您在家电行业从事的岗位类型是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
供应链/物流
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您当前的薪资结构主要由哪几部分构成？（可多选）
固定底薪
绩效奖金
销售提成
项目奖金
年终奖
股权/期权
其他补贴
您认为当前薪酬与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远超回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远超付出
您所在公司绩效考核的周期是？
月度
季度
半年度
年度
不定期/项目制
无明确考核
您认为公司的绩效考核标准是否清晰、公平？
非常不清晰且不公平
不太清晰公平
一般
比较清晰公平
非常清晰且公平
绩效考核结果对您的薪酬影响程度如何？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？
与同行同岗位相比，您认为自己的薪酬处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
在您看来，影响家电行业薪酬水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
个人技能与经验
岗位类型
公司规模与盈利能力
所在城市/地域
行业整体景气度
学历背景
业绩与绩效表现
未来一年，您对薪资增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了直接薪酬，您最看重哪些福利或职业发展因素？（最多选3项）
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假等假期
培训与学习机会
清晰的晋升通道
工作氛围与团队文化
弹性工作制
健康关怀（体检、商业保险等）
您认为目前的工作压力水平如何？
压力很小
压力较小
压力适中
压力较大
压力非常大
您的工作压力主要来源于？（可多选）
业绩/KPI指标
工作强度与时长
人际关系
技术更新/知识迭代
职业发展不确定性
综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素，您对当前工作的整体满意度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在未来1-2年内是否有跳槽的打算？
完全没有
可能性较小
不确定
可能性较大
正在积极寻找机会
对于提升家电行业从业者的薪酬满意度与职业幸福感，您有什么具体的意见或建议？