您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位类别是？
研发/技术类（如硬件、软件、结构设计）
生产/制造/供应链类
市场营销/品牌/销售类
售后服务/技术支持类
职能管理类（如人力、财务、行政）
其他
您目前所在企业的规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
当您考虑新的工作机会时，最看重哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利（工资、奖金、补贴）
职业发展与晋升空间
工作稳定性
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
工作内容与个人兴趣匹配度
公司品牌与行业地位
培训与学习机会
工作与生活的平衡
在薪酬结构中，除了基本工资，您最看重哪一部分？
绩效奖金/提成
年终奖金
股权/期权激励
各类补贴（如餐补、交通、通讯）
长期服务福利
其他
您认为家电行业目前的薪酬水平，与您的工作付出相比，公平性如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取新的工作机会？（最多选3项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
企业官网/官方招聘
熟人/同事/朋友内推
猎头公司
行业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
线下招聘会
其他
在求职过程中，您认为哪一环节的体验对您的最终决策影响最大？
职位描述清晰度
面试流程的专业性与效率
与面试官/未来同事的沟通感受
企业背景与文化的介绍
薪酬福利沟通的透明度
录用通知的及时性与规范性
基于您当前的了解，您向朋友或同行推荐在家电行业工作的可能性有多大？（0分极不可能，10分极有可能）
您认为当前家电行业在吸引和留住人才方面，哪些方面最需要改进？（最多选3项）
提升整体薪酬竞争力
提供更清晰的职业发展路径
改善工作环境与员工关怀
加强技术创新投入与氛围营造
优化工作流程，减少不必要的加班
加强品牌建设与行业影响力
提供更多元化的培训体系
您更倾向于在哪种类型的家电企业工作？
综合性家电巨头（如海尔、美的、格力）
专注细分领域的品牌（如扫地机器人、智能投影等）
互联网/科技公司旗下的家电业务
外资/合资家电品牌
初创型家电企业
没有明显偏好
您对“智能家居”相关技术在家电行业的应用前景如何看待？
非常看好，是未来核心发展方向
比较看好，但需要时间发展
一般，目前噱头大于实用
不太看好，技术整合难度大
不关心此方向
您认为未来3-5年，家电行业哪些岗位或技能需求会增长最快？（最多选3项）
AI算法/软件工程师
IoT/嵌入式开发工程师
用户体验/交互设计师
数据分析师
跨境电商/海外营销
产品经理（智能硬件方向）
供应链数字化管理
售后服务工程师（智能产品）
您如何看待远程/混合办公模式在家电行业的可行性？
非常适合，部分岗位可全面推行
部分适合，研发、职能等岗位可试行
不太适合，生产、销售等岗位仍需现场
完全不适合，行业特性决定
不确定
您对当前所在公司提供的培训与学习机会满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展上，您更倾向于成为哪类人才？
技术专家/资深工程师
管理人才（带团队）
业务/项目负责人
跨领域的复合型人才
目前没有明确规划
除了以上提到的，您认为家电企业在吸引优秀人才方面，还可以做出哪些努力？
您未来3年的职业规划更倾向于？
在现公司/行业深耕发展
跳槽至同行业其他公司
转行至其他相关行业（如消费电子、汽车电子）
转行至完全不相关的行业
自主创业
尚未明确规划
您平时主要通过哪些渠道关注家电行业动态与职业信息？（最多选3项）
行业媒体/网站
专业论坛/社群
公司内部信息
社交媒体（微博、微信公众号）
行业展会/研讨会
与同行交流
很少关注
您认为“绿色环保”和“可持续发展”理念对您的职业选择有影响吗？
有很大影响，会优先考虑相关企业
有一定影响，是加分项但不是决定性因素
影响不大，更关注实际工作内容
完全没有影响
请用一句话描述您心目中理想的家电行业雇主应具备的最重要特质。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会/重点城市
其他地级市及以下