您在家电行业从事的岗位类型是？
销售/市场/渠道
技术/研发/生产
售后服务/安装维修
管理/行政/人事
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是？
大型企业（500人以上）
中型企业（100-500人）
小型企业（100人以下）
个体工商户/工作室
其他
总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1分表示压力极小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（可多选）
业绩指标与销售任务
产品技术更新迭代快
激烈的市场竞争与价格战
客户投诉与售后问题
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
内部沟通与协作困难
薪资待遇与付出不匹配
工作内容枯燥重复
行业政策与市场环境变化
在“业绩指标与销售任务”方面，您的压力主要来自于？
指标设定过高，难以完成
考核周期短，节奏紧张
指标单一，缺乏过程激励
相关支持资源不足
此项对我压力不大
在“产品技术更新迭代快”方面，您的压力主要来自于？
需要不断学习新知识，时间精力不足
担心现有技能被淘汰
公司提供的培训支持不够
新产品推广难度大
此项对我压力不大
在“客户投诉与售后问题”方面，您的压力主要来自于？
客户期望值过高，难以满足
处理流程复杂低效
需要承担非自身原因造成的责任
沟通成本高，情绪消耗大
此项对我压力不大
您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
与家人朋友倾诉
运动锻炼
培养个人兴趣爱好
自我学习与提升
寻求公司或上级支持
暂时搁置，顺其自然
暂时没有有效缓解方式
其他
您所在的公司/组织是否提供正式的压力管理或心理健康支持（如EAP、定期心理讲座等）？
是，有完善的支持体系
是，但形式较为单一
否，完全没有
不清楚
您认为公司管理层对员工压力问题的关注和重视程度如何？（1分表示毫不关注，10分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，行业内的压力问题在多大程度上影响了您的职业稳定性？
影响很大，正在考虑转行
有一定影响，会观望其他机会
影响较小，可以承受并适应
几乎没有影响
不确定
您希望从哪些方面获得更多支持以应对压力？（可多选）
更合理的绩效考核机制
更丰富的技能培训与职业发展路径
更灵活的工作时间安排
更完善的新员工带教与导师制度
更畅通的上下级沟通渠道
更专业的心理健康咨询服务
更丰富的团队建设与文化活动
其他
对于改善家电行业从业者的工作压力状况，您最想提出的一条具体建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上