您目前在家电行业的工作岗位属于？
一线生产/技术工人
销售/市场人员
研发/设计人员
管理/行政人员
售后服务人员
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最看重或最希望企业提供的福利项目有哪些？（请选择最多3项）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假及灵活休假
年度健康体检
员工培训与职业发展支持
节日福利与礼品
团建活动与旅游补贴
住房补贴或宿舍
交通/通讯补贴
员工持股或利润分享
其他
请对您所在企业“员工培训与职业发展支持”方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业“工作与生活平衡支持”（如休假制度、弹性工作等）方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾参与过由企业、行业协会或社会机构组织的公益活动（如社区服务、环保、助学、扶贫等）？
您个人参与公益活动的意愿如何？
非常愿意，并已积极寻找参与机会
比较愿意，但需要合适的契机或组织
一般，视情况而定
不太愿意，缺乏时间或兴趣
完全不愿意
如果企业组织公益活动，哪些因素会吸引您参与？（请选择最多3项）
活动内容有意义，能真正帮助他人
活动时间与我的工作时间不冲突
企业提供参与激励（如工时抵扣、表彰等）
能与同事/团队一起参与，增进感情
活动组织专业，体验良好
活动能提升个人技能或视野
其他
您更倾向于参与哪种类型的公益活动？
专业技能志愿服务（如家电维修、知识普及）
社区关怀与帮扶（如探访老人、关爱儿童）
环保与可持续发展（如垃圾分类、节能宣传）
教育支持（如支教、捐赠图书）
应急救灾与募捐
其他
您认为企业是否应该将支持员工参与公益纳入企业社会责任或员工福利体系？
非常应该，这是企业文化和责任的重要体现
可以适当考虑，作为福利的补充
无所谓
不应该，企业应专注于业务和直接福利
如果参与公益活动能获得一定的“公益积分”并可用于兑换福利（如额外假期、培训机会、礼品等），这会提升您的参与意愿吗？
对于企业如何更好地将公益参与与员工福利相结合，您有什么具体的建议或想法？（例如：活动形式、激励机制、时间安排等）
您认为目前行业内，员工福利方面的信息透明度和沟通渠道如何？
非常透明，沟通渠道畅通
比较透明，有基本沟通
一般，信息获取有时不便
不太透明，沟通渠道有限
非常不透明
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策或公益活动信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
企业微信/钉钉等办公软件
部门/团队会议传达
同事间口口相传
公司公告栏/内网
工会或员工代表
其他渠道
请对您所在企业“员工关怀与企业文化氛围”方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑福利待遇、工作环境、发展机会等因素，您向朋友推荐您所在企业或家电行业工作的可能性有多大？
除了上述提到的，您对家电行业从业者福利体系或公益参与机制还有哪些期待或意见？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上