您目前所在的机构类型是？
银行
保险公司
证券公司/基金公司
信托/资管公司
互联网金融公司
其他
您在当前机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
团队负责人/主管
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对当前公司提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、年假、节日福利等）满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您公司现有的福利项目中，您认为哪些最具有吸引力？（可多选）
高比例五险一金
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
年度体检
节日/生日礼品/津贴
员工培训与发展基金
团队建设/旅游活动
其他
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
福利种类不够丰富
福利标准/额度偏低
申请/使用流程复杂
福利信息透明度不足
与个人需求匹配度低
其他
您个人参与公益活动的意愿如何？
非常愿意，经常主动参与
比较愿意，有机会会参与
一般，看具体情况
不太愿意，除非有要求
完全没兴趣
如果公司组织或支持公益活动，您更倾向于参与哪些类型？（可多选）
金融知识普及/财商教育
扶贫助学/乡村教育支持
环境保护/绿色公益
社区服务/关爱老人儿童
应急救灾/慈善募捐
专业技能志愿服务（如法律、理财咨询）
文化体育艺术推广
其他
您认为公司支持员工参与公益活动，最有效的激励方式是什么？
提供带薪公益假
给予一定的资金/物资支持
将公益表现纳入绩效考核或晋升参考
公开表彰与荣誉奖励
组织团队集体参与，增强凝聚力
不需要特别激励，自愿即可
您认为阻碍您参与公益活动的主要因素是什么？
工作繁忙，没有时间
缺乏合适的渠道和信息
个人兴趣不高
公益活动形式单一，缺乏吸引力
认为个人力量有限，效果不大
没有阻碍因素
基于您对公司的了解，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的福利与公益文化？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果公司将公益参与与员工福利（如额外假期、培训机会、奖金等）适度挂钩，您的态度是？
非常支持，能有效激励参与
比较支持，但需设计公平合理
中立，看具体方案
不太支持，公益应纯粹自愿
反对，不应将福利与公益绑定
您希望通过参与公益活动获得哪些个人收获？（可多选）
实现社会价值，获得精神满足
拓展社交圈与人脉
提升个人能力与视野
丰富个人履历
缓解工作压力
获得公司或社会认可
没有特别期望
您更倾向于利用什么时间参与公益活动？
工作日调休或公益假
周末休息时间
节假日
工作时间（公司统一组织）
视活动具体时间灵活安排
对于公司如何更好地将公益理念融入企业文化或员工福利体系，您是否有具体的建议或想法？
您对所在机构在履行企业社会责任（CSR）方面的表现评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司现有的关于支持员工公益活动的政策或渠道？
非常了解，并曾使用
比较了解，但未使用过
听说过，但不清楚细节
完全不了解
如果未来公司计划组织一项公益项目，您最希望看到该项目具备哪些特点？（例如：主题、形式、时长、影响力等）
总体而言，您认为良好的员工福利与积极的公益文化，哪个对您留任公司的吸引力更大？
员工福利吸引力远大于公益文化
员工福利吸引力略大于公益文化
两者吸引力相当
公益文化吸引力略大于员工福利
公益文化吸引力远大于员工福利
难以比较，都重要
您通常通过哪些渠道了解公益活动信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
社交媒体（微信、微博等）
公益组织官方平台
同事/朋友推荐
新闻媒体
社区公告
其他