您目前在金融保险行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
前台业务（如销售、客户经理）
中台支持（如风控、产品、运营）
后台职能（如人力、财务、行政）
管理岗位
其他
您过去一年内，是否参与过公司组织或社会上的公益活动？
如果您参与过公益活动，主要参与形式是？（可多选）
捐款捐物
志愿服务（如支教、社区服务）
专业技能支持（如金融知识普及）
担任公益组织志愿者/理事
仅参与公司组织的集体活动
其他
您认为参与公益活动对个人职业发展（如技能提升、人脉拓展）是否有帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为公司是否应该将员工公益参与情况纳入绩效考核或晋升的参考因素？
应该，作为重要参考
可以作为一项软性参考
不应该，应与工作绩效分开
不确定
您对目前的工作绩效评估体系（如KPI、OKR等）的公平性是否满意？
您认为当前的绩效压力是否影响了您参与公益活动的意愿或时间？
影响很大，几乎没有时间参与
有一定影响，参与时有所顾虑
影响不大，可以平衡
完全没有影响
您对所在公司提供的职业培训与发展机会的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，将“公益服务时长”或“社会影响力贡献”作为一项可选的绩效加分项，您会支持吗？
哪些因素会激励您更积极地参与公益活动？（可多选）
公司给予明确的表彰或奖励
提供带薪公益假
与个人绩效或晋升适度挂钩
活动本身有意义且与个人兴趣契合
有便捷的参与渠道和平台
同事或团队的氛围带动
其他
您是否认同“金融保险从业者因其专业性和资源，在社会公益中应承担更多责任”这一观点？
总体而言，您对当前的工作与生活平衡状态满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司组织与金融保险专业相关的公益活动（如社区防诈骗宣讲、小微企业金融咨询），您的参与意愿如何？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于公司如何更好地支持员工参与公益活动，同时不影响核心工作绩效，您有什么具体的建议？
您认为参与公益活动是否能提升您对公司的归属感和认同感？
能极大提升
能一定提升
影响不明显
几乎没有提升
会产生负面感受
您希望通过公益活动获得哪些方面的成长？（可多选）
社会责任感的满足
领导力与组织能力
跨领域知识与视野
沟通与协作技能
个人品牌与行业声誉
纯粹的精神愉悦，不追求成长
其他
与三年前相比，您感觉所在行业对员工参与公益活动的鼓励和支持力度有何变化？
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“金融向善”或“保险惠民”的公益项目应该具备的特点。
综合考虑收入、发展、压力、价值感等因素，您对目前职业的整体满意度是？
未来一年，您个人参与公益活动的意愿强度如何？
非常强烈，已计划参与
比较强烈，会寻找机会
一般，看具体情况
意愿较弱
完全没有意愿