您目前在数码电子行业内的具体细分领域是？
消费电子（手机/电脑/平板等）
半导体/芯片
智能硬件/IoT
显示技术
汽车电子
通信设备
电子元器件
其他（请在下题说明）
您在目前公司担任的职位级别是？
初级工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
总监/专家
副总裁及以上
您在数码电子行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对自己当前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司作为雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在考虑是否向他人推荐一个工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利的竞争力
技术挑战与成长空间
公司的行业地位与发展前景
团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
企业文化与管理风格
培训与学习资源
地理位置与通勤便利性
股权/期权激励
在您看来，当前行业内哪类人才最为紧缺？
资深架构师/系统工程师
芯片设计与验证工程师
嵌入式软件/固件工程师
人工智能/算法工程师
硬件（射频/电源/PCB）工程师
供应链与质量管理专家
产品经理
销售与市场专家
其他
您认为您所在公司为员工提供的职业发展路径清晰度如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解外部工作机会？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/论坛
朋友/前同事推荐
猎头联系
公司官网/官方招聘号
行业峰会/技术大会
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
在过去一年中，您是否曾主动向他人推荐过您所在公司的职位？
是，且成功推荐
是，但未成功
否，但考虑过
否，从未考虑
如果未来有好的机会，您最可能向哪类人群进行推荐？
关系密切的朋友
前同事/同学
行业内结识的专业人士
任何我认为合适的人
通常不主动推荐
您认为“推荐奖金”或“伯乐奖”等物质激励，对提升您的推荐意愿有多大作用？（1分=毫无作用，5分=作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质激励，您认为公司还可以采取哪些措施来有效鼓励员工进行人才推荐？
当您评估一个潜在推荐机会时，您最担心可能遇到的风险是？
推荐后候选人表现不佳，影响个人信誉
公司招聘流程冗长或体验差，让被推荐人失望
岗位实际与描述不符
薪酬谈判出现问题
没有明显担心
您对当前行业内技术迭代速度对个人技能要求的压力感受如何？（1分=压力很小，5分=压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的雇主品牌，在数码电子行业应突出哪些形象？（最多选3项）
技术领先与创新
业务稳健与前景广阔
尊重人才与赋能员工
富有社会责任感
工作环境人性化
薪酬待遇优厚
产品/服务具有影响力
您更倾向于推荐长期稳定的职位，还是富有挑战性的短期项目制机会？
长期稳定职位
短期项目制机会
视具体情况而定
没有明显倾向
请描述一次您印象最深刻（无论是正面还是负面）的求职或招聘经历，以及它如何影响了您的推荐意愿。
展望未来1-2年，您对数码电子行业的整体就业市场信心如何？
非常有信心，机会很多
比较有信心，谨慎乐观
一般，保持观望
不太有信心，挑战较大
非常没有信心