您目前在数码电子行业从事的岗位类型是？
技术研发（如硬件、软件工程师）
产品与设计（如产品经理、UI/UX设计师）
市场营销与销售
供应链与运营管理
内容创作与媒体
其他
您在数码电子行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公司规模是？
初创公司（少于50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
自由职业/独立顾问
总体而言，您有多大意愿向他人推荐您目前所在的数码电子公司？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
在考虑是否推荐您的公司时，您主要看重哪些方面？
薪酬福利与长期激励
技术氛围与学习成长机会
团队文化与工作环境
公司发展前景与行业地位
产品/项目的创新性与影响力
管理层的领导力与透明度
工作与生活的平衡
您认为您所在公司的哪些信息最有助于潜在候选人做出决定？
公开的技术博客或产品案例
员工在社交媒体上的分享
招聘网站上的公司评价
行业内的口碑与声誉
直接与内部员工交流
在过去一年中，您是否曾主动向他人推荐过您公司的职位？
是，多次推荐
是，偶尔推荐
否，但考虑过
否，从未考虑
如果您曾进行过推荐，主要驱动因素是什么？
认可公司的产品或技术
认为职位与候选人匹配度高
希望获得内部推荐奖励
帮助朋友或前同事的职业发展
对公司文化和团队有强烈认同
如果您没有或很少推荐，主要障碍是什么？
对公司的某些方面（如管理、文化）不满意
担心推荐后影响与候选人的关系
不清楚合适的推荐渠道或流程
内部推荐激励不足或流程繁琐
没有遇到合适的候选人
您认为当前公司内部的推荐流程（从推荐到反馈）便捷高效程度如何？（1-5分，1分为非常低效，5分为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式接收或了解公司的招聘与推荐信息？
公司内部邮件/公告
团队/部门会议同步
专门的内部推荐平台或APP
社交群组（如微信群、Slack）
直接来自HR或招聘团队的沟通
如果有一个行业内的“人才互荐”平台，您有多大意愿将您信任的同行推荐给其他合适的公司（非您当前雇主）？
非常愿意，乐于促成行业人才流动
比较愿意，视具体情况而定
一般，需要考虑风险和精力
不太愿意
完全不愿意
您认为一个理想的“人才互荐”平台应具备哪些核心功能或保障？
严格的隐私与信息保护
精准的职位与人才匹配算法
透明的推荐状态跟踪
有吸引力的推荐激励（不限于金钱）
建立推荐人与被推荐人的信誉体系
提供行业洞察与职业发展建议
您认为在数码电子行业，建立广泛的推荐网络对个人职业发展的帮助有多大？
帮助极大，是获取机会的重要渠道
有一定帮助，是补充渠道
帮助一般
帮助很小
没有帮助
对于提升数码电子行业内员工的推荐意愿和可行性，您有哪些具体的建议或想法？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前常驻的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线城市（如杭州、成都、南京等）
二线及其他城市