您目前在数码电子行业中的职位类别是？
研发/技术岗
产品/设计岗
市场/销售岗
运营/项目管理岗
供应链/生产岗
职能支持岗（HR/财务/行政等）
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道了解公司的战略、政策和发展动态？（可多选）
全员大会/公司年会
直属上级传达
内部邮件/公告
企业微信/钉钉等内部通讯工具
同事间私下交流
公司内网/知识库
其他
当您在工作中遇到困难或提出建议时，您认为公司的反馈机制是否有效？
非常有效，能得到及时、积极的回应
比较有效，通常会有回应
一般，有时有回应有时没有
不太有效，回应迟缓或敷衍
完全无效，基本没有回应
您对公司的薪酬福利体系（包括基本工资、奖金、津贴等）的满意度如何？
您目前享受的公司福利包括哪些？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业保险
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公选项
年度健康体检
员工培训/教育资助
股权/期权激励
团建/文体活动经费
餐补/交通补贴
其他
您认为公司的晋升机制是否公平、清晰？
非常公平清晰
比较公平清晰
一般
不够公平清晰
非常不公且模糊
请从1到5分，为您目前的工作与生活平衡状态打分（1分=严重失衡，5分=非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能影响您对公司的信任度？（最多选择3项）
管理层的诚信与能力
薪酬福利的公平性与竞争力
职业发展机会与空间
同事关系与团队协作氛围
公司业务的稳定性与前景
工作强度与压力管理
信息透明与沟通效率
其他
与行业内的其他公司相比，您认为您公司的整体福利水平处于什么位置？
请简要描述一件最能增强或削弱您对公司信任感的具体事例（可选填）。
您未来1-2年内，是否有离开当前公司的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，看情况
可能性较大
正在积极寻找机会
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利不满意
缺乏发展/晋升机会
工作压力过大
不认同企业文化/管理方式
与同事/上级关系不佳
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
其他
您认为，公司在提升员工信任度和福利满意度方面，最需要优先改进的是？
提高薪酬福利的竞争力
增强信息透明与沟通
提供更多培训与职业发展机会
优化工作流程与减轻压力
改善团队协作与企业文化
其他
对于提升数码电子行业从业者的整体福祉，您有什么宝贵的意见或建议？