您目前在数码电子行业从事的具体岗位是？
硬件研发（如芯片、结构、电路）
软件/算法开发
产品经理/项目经理
测试/质量保证
市场/营销/品牌
销售/商务拓展
供应链/采购/生产
技术支持/售后
其他职能（人力、财务等）
您在该行业的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的企业类型是？
国际知名巨头（如苹果、三星、英特尔）
国内头部企业（如华为、小米、OPPO）
新兴/独角兽科技公司
传统电子/家电企业
供应链/代工厂
初创公司
科研院所/高校
您目前所在的地区（或主要工作城市）属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
海外
您目前的年总现金收入（税前，包括基本工资、奖金、津贴等）大致在哪个区间？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
对于您当前的经验和能力，您认为市场合理的年总现金收入（税前）应该是多少？
20万以下
20-35万
35-50万
50-80万
80-120万
120万以上
在评估一份工作时，除了现金收入，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
股权/期权激励
完善的福利（五险一金、补充医疗等）
清晰的职业发展路径
有挑战性的项目/技术
工作与生活的平衡
公司/团队的文化氛围
企业品牌与行业地位
培训与学习资源
工作地点与通勤便利
您认为目前数码电子行业的整体薪资水平与您的工作强度、压力匹配度如何？
严重不匹配，付出远大于回报
不太匹配，回报略低于付出
基本匹配
比较匹配，回报合理
非常匹配，回报丰厚
您认为未来1-2年，您所在细分领域的平均薪资增长趋势如何？
显著增长（> 10%）
温和增长（5-10%）
基本持平
可能略有下降
不确定
提到数码电子品牌，您首先会联想到哪些公司？（最多选5项）
苹果 (Apple)
三星 (Samsung)
华为 (Huawei)
小米 (Xiaomi)
索尼 (Sony)
英特尔 (Intel)
英伟达 (NVIDIA)
高通 (Qualcomm)
联想 (Lenovo)
戴尔 (Dell)
OPPO
vivo
荣耀 (Honor)
谷歌 (Google)
微软 (Microsoft)
在您看来，以下哪个品牌在“技术创新引领者”这一形象上最为突出？
苹果 (Apple)
华为 (Huawei)
三星 (Samsung)
英伟达 (NVIDIA)
索尼 (Sony)
其他（请说明）
作为从业者，您认为哪个品牌在“对员工最具吸引力”（如薪酬福利、发展空间、企业文化等）方面做得最好？
苹果 (Apple)
华为 (Huawei)
小米 (Xiaomi)
英特尔 (Intel)
英伟达 (NVIDIA)
国内新兴/独角兽公司
都不突出/不清楚
综合考虑薪酬、发展、工作环境等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平和招聘信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社区/论坛（如CSDN、脉脉）
猎头/HR直接联系
同事/朋友交流
公司内部薪酬沟通
薪酬调研报告
校园招聘/宣讲会
您认为当前行业人才流动的主要驱动因素是？
寻求更高的薪酬待遇
追求更好的职业发展/技术成长
寻求更优的工作生活平衡
对公司/团队文化或管理不满
行业/公司发展前景变化
工作地点变动
您如何看待“远程办公/混合办公”模式在数码电子行业的未来前景？
将成为主流模式
作为重要补充，但办公室协同仍为核心
仅适用于部分岗位/阶段
不适合本行业，效率会降低
不确定
您认为以下哪个技术领域在未来3-5年对从业者的薪酬提升潜力最大？
人工智能/机器学习
芯片设计与半导体
AR/VR/元宇宙
智能汽车/自动驾驶
物联网/边缘计算
云计算/大数据
基础软件/操作系统
对于数码电子行业的薪酬体系或品牌人才策略，您有什么具体的意见或建议？