您的年龄是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您在数码电子行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位类别是？
研发/技术类（硬件/软件/算法等）
产品/项目类
市场/销售类
运营/职能类
其他
您目前工作的企业规模是？
初创公司（少于50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作机会时，以下哪个因素是您的首要考量？
薪酬待遇
职业发展空间
工作内容与兴趣匹配度
公司文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
除了薪酬，哪些福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）
五险一金全额/高额缴纳
补充商业医疗保险
股票/期权激励
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
年度体检
专业培训与学习基金
住房补贴/无息贷款
员工食堂/餐饮补贴
团队建设与旅游活动
您如何看待“弹性工作制”（如不打卡、远程办公）？
非常重要，是选择工作的关键因素之一
比较重要，会加分
可有可无，更看重工作产出
不太重要，更喜欢规律的办公室工作
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为当前公司的福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）
薪酬竞争力不足
福利项目不够丰富
福利政策不够透明或公平
与个人需求匹配度低
执行不到位，体验差
您认为公司提供的培训和发展机会如何？
非常丰富，能有效支持个人成长
比较充足，但需要自己主动争取
一般，机会有限
非常缺乏，几乎没有
您对目前的工作强度和工作压力感受如何？
强度适中，压力可控
强度大，但能承受
强度非常大，压力过大
强度较低，比较轻松
您更倾向于哪种类型的团队氛围？
扁平化、自由开放
目标导向、高效执行
导师制、学习成长型
稳定、按部就班
您通常通过哪些渠道寻找新的工作机会？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
企业内部推荐
猎头
行业社群/社交媒体
线下招聘会/行业会议
您认为行业内的薪酬信息透明度如何？
非常透明，有较多公开参考
比较模糊，主要靠打听和谈判
非常不透明，信息差很大
您对当前公司的员工关怀（如节假日福利、人文活动等）满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您的职业发展主要目标是？
技术/专业深度提升
转向管理岗位
尝试新业务/新领域
寻求更高薪酬
实现工作与生活的更好平衡
对于数码电子行业的职业发展，您最希望获得哪方面的支持或资源？
综合考虑，您未来3年内的职业稳定性预期是？
非常稳定，希望长期在一家公司发展
比较稳定，但会关注更好的机会
不太稳定，可能因项目或兴趣而变动
非常不稳定，行业变化快，随时可能变动