您目前在数码电子行业从事的岗位类型是？
研发/技术
产品/项目管理
市场/销售
运营/支持
设计
高级管理
其他
您在目前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑工作内容、团队氛围、发展前景等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您如何评价当前的工作压力水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您在工作中主要的压力来源？（可多选）
项目截止日期紧迫
技术更新迭代快，学习压力大
工作负荷过重
跨部门沟通协作困难
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
薪资待遇与付出不匹配
其他
在过去一个月中，工作压力是否对您的睡眠质量产生了负面影响？
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
与同事/朋友倾诉
自我调节（如运动、娱乐）
寻求专业心理咨询
向直属上级或HR反映
默默承受
其他方式
您所在的公司是否提供与心理健康相关的支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、压力管理培训等）？
是，且我了解并使用过
是，但我仅了解未使用
是，但我完全不了解
否，完全没有提供
不确定
总体而言，您对公司提供的福利体系（如五险一金、补充商业保险、年度体检、假期等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司福利体系中最具吸引力的部分是？（可多选）
有竞争力的薪资与奖金
全面的社会保险与商业保险
灵活的弹性工作时间/远程办公
充足的带薪年假与病假
培训与职业发展支持
团队建设与文化活动
健康关怀（如体检、健身房）
股权/期权激励
其他
您最希望公司未来在福利方面增加或改善哪些内容？（可多选）
提高基础薪资与奖金比例
提供更灵活的工作制度（如混合办公）
增加心理健康支持项目
提供更多技能培训与学习资源
改善办公环境与设施
增加团队建设与休闲活动预算
提供更优厚的补充医疗保险
优化晋升与职业发展通道
其他
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体措施
比较重视，有口头倡导
一般，未特别关注
不重视
不确定
对于改善数码电子行业从业者的工作体验与心理健康，您有什么具体的建议或想法？