您目前在游戏行业中的主要角色是？
游戏策划
程序开发
美术设计（UI/UX/原画/3D等）
技术美术（TA）
游戏测试
项目管理/制作
运营/市场
音效/音乐
其他
您在当前游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次（或正在进行的）求职/换工作，主要动机是？
寻求更好的职业发展
追求更高的薪酬福利
对当前项目/公司文化不满
寻求工作与生活的更好平衡
被动求职（公司变动/项目解散等）
目前无求职打算
在寻找新工作机会时，您通常会使用哪些渠道？【多选】
主流招聘平台（BOSS直聘、拉勾、猎聘等）
垂直游戏行业招聘网站/社区
公司官网/官方招聘公众号
熟人/同事/前领导推荐（内推）
行业社群/社交媒体（脉脉、行业微信群等）
猎头
线下行业活动/招聘会
在以上渠道中，您认为哪个渠道的职位匹配度最高？
主流招聘平台
垂直游戏行业招聘网站/社区
公司官网/官方招聘公众号
熟人/同事推荐（内推）
行业社群/社交媒体
猎头
线下行业活动/招聘会
请为您最常用的招聘渠道的【信息真实性与职位质量】打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最常用的招聘渠道的【沟通效率与反馈速度】打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘平台上，哪些信息会促使您主动投递简历？【多选】
公司品牌与知名度
详细的职位描述与要求
明确的薪资范围
项目类型/产品介绍
团队氛围/公司文化介绍
福利待遇清单（如零食、健身房等）
办公地点
您最看重招聘信息中的哪一类信息？
薪资范围
具体工作内容与职责
项目/产品类型
团队技术栈/使用引擎
公司文化与发展前景
福利待遇
您通常如何处理来自猎头或HR的主动联系？
只要相关，都会积极沟通
先看公司和职位，感兴趣再回复
除非是心仪公司，否则一般不回复
几乎不回复主动联系
在面试过程中，您最关注哪些方面？【多选】
面试官的专业水平与沟通方式
面试流程的规范性与效率
对具体工作内容的深入探讨
了解团队氛围与协作模式
了解公司未来规划与项目前景
面试后的反馈速度
从投递简历到收到Offer，您认为一个合理的周期是多长？
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
视职位和公司而定
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您最常用的招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前游戏行业招聘中存在的主要问题有哪些？【多选】
职位描述与实际工作不符
薪酬范围模糊或虚高
面试流程冗长低效
HR/面试官不专业
缺乏有效的反馈机制
对求职者隐私保护不足
行业信息不透明
对于游戏行业招聘平台或招聘流程，您最希望看到的一项改进是什么？
您是否愿意为更精准的职位匹配或更快的反馈速度，接受付费的求职服务（如简历优化、专属猎头等）？
非常愿意尝试
可以考虑，取决于服务内容和价格
不太愿意，现有免费渠道已足够
完全不愿意
请分享一个您在求职过程中遇到的、印象深刻的积极体验或负面经历。（可选）