您目前在游戏行业内的主要职位是？
策划
程序/技术
美术/设计
运营
市场/营销
测试
项目管理
音频
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的公司类型是？
大型上市游戏公司
中型游戏公司
小型游戏工作室/初创公司
独立游戏开发者
自由职业者
您个人在游戏上的月均消费主要用于哪些方面？（请选择所有符合的选项）
购买买断制游戏（Steam/Epic等）
游戏内购/氪金
订阅服务（如XGP/PS+等）
游戏周边/硬件
观看游戏直播/赛事打赏
其他
您个人在游戏及相关领域的月均总消费大约在哪个区间？
100元以下
100-500元
500-1000元
1000-3000元
3000元以上
您最常通过哪个平台购买或体验游戏？
Steam
Epic Games Store
主机平台（PS/Xbox/Switch）
手机应用商店
WeGame
其他PC平台
不购买，主要玩免费游戏
在决定购买一款游戏时，哪些因素对您影响最大？（最多选择3项）
游戏玩法/类型
画面/美术风格
开发商/发行商口碑
朋友推荐/社交因素
游戏评测/媒体评分
价格/促销活动
游戏剧情/世界观
直播/视频展示效果
您如何看待游戏内的“战利品箱”或“抽卡”等随机付费机制？
可以接受，是游戏乐趣的一部分
可以接受，但希望有保底机制
不太喜欢，但偶尔会参与
非常反感，认为应该被严格监管
完全不关心
您个人每年在游戏硬件（如显卡、主机、外设等）上的升级/购置预算大约是？
基本不升级/购置
3000元以下
3000-8000元
8000-15000元
15000元以上
除了玩游戏，您在游戏文化/知识上的消费主要有哪些？（可多选）
购买游戏设定集/原画集
购买游戏原声音乐（OST）
订阅游戏媒体/资讯
付费参加游戏行业会议/展览
购买游戏开发相关课程/书籍
为游戏社区/模组创作者赞助
其他
您是否愿意为自己喜欢的独立游戏或小型团队的作品支付高于平均水平的售价以支持他们？
非常愿意
比较愿意
视游戏质量而定
不太愿意
完全不愿意
从招聘角度看，您认为当前游戏行业最紧缺的人才是哪个方向？
技术类（引擎、图形、服务器等）
策划类（系统、数值、关卡等）
美术类（原画、3D、特效等）
运营/市场类
项目管理类
其他
在招聘新员工时，您认为以下哪些能力或特质最为重要？（最多选择3项）
扎实的专业技能
丰富的项目经验
出色的学习能力与适应性
良好的团队协作与沟通能力
对游戏的热爱与深刻理解
创意与解决问题的能力
抗压能力与责任心
您认为，对于初级游戏从业者，最具吸引力的招聘福利或条件是什么？
有竞争力的薪酬
明确清晰的职业发展路径
参与明星项目的机会
宽松自由的工作氛围
完善的培训体系
丰厚的项目奖金
其他
您所在团队/公司招聘时，更倾向于考察候选人的什么？
作品集/项目经历
笔试/算法测试
面试中的设计/解决方案讨论
文化契合度与软技能
学历与专业背景
您如何看待远程办公/混合办公模式在游戏开发中的适用性？
非常适合，应大力推广
部分岗位/阶段适合
仅适合特定情况（如外包、后期）
不太适合，影响协作效率
完全不适合
您认为当前游戏行业招聘中存在的主要问题或挑战有哪些？（可多选）
高端人才稀缺且成本高
人才培养与行业需求脱节
招聘流程冗长低效
薪资待遇缺乏竞争力
工作强度大导致离职率高
地域集中导致人才分布不均
其他
您个人未来1-2年是否有更换工作的计划？
正在积极寻找机会
有合适机会会考虑
暂时没有计划
完全没有考虑
如果考虑新机会，您最看重新公司的哪个方面？
公司发展前景与项目质量
薪酬福利待遇
团队氛围与管理水平
工作地点与通勤
个人成长与学习空间
对于改善游戏行业的招聘环境或人才培养体系，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您最近购买或体验后觉得“物有所值”或“印象深刻”的游戏产品（或服务），并简要说明原因。