您在游戏行业中的主要岗位类别是？
程序/技术开发
美术/视觉设计
策划/游戏设计
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理
音频
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的月收入（税后）大致范围是？
8000元以下
8000-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40000元以上
您是否有系统性的理财规划？
有，有明确的长期规划
有，但主要是短期规划
有简单规划，如记账
没有，但正打算开始
完全没有
您目前主要参与或了解哪些理财方式？（可多选）
银行存款/货币基金
股票/基金投资
保险（寿险/重疾险等）
数字货币/加密货币
房地产投资
公司股权/期权
国债/债券
P2P/其他网络借贷
暂无理财行为
您用于理财的资金占月收入的比例大约是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
收入基本用于消费，无理财资金
您获取理财知识的主要渠道是？
专业财经网站/APP
社交媒体（如微博、公众号）
书籍/课程
朋友/同事交流
金融机构客户经理
很少主动获取
您对理财风险的承受能力如何？
非常保守，只接受保本
比较保守，追求稳健增值
平衡型，愿意承担一定风险
比较进取，追求较高收益
非常进取，能接受高风险高波动
在考虑新工作机会时，哪些与财务相关的因素对您最重要？（可多选）
薪资水平（月薪/年薪）
年终奖/项目奖金制度
股票/期权激励
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
住房补贴/租房补贴
其他现金补贴（餐补、交通补等）
学习/培训经费
长期职业发展带来的财务前景
您如何看待公司提供的股权/期权激励？
非常重要，是选择工作的关键因素
比较重要，会加分但非决定性
一般，更看重现金收入
不太重要，对兑现前景存疑
完全不考虑
您对目前公司提供的福利待遇（如五险一金、补贴等）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的雇主在员工财务福利方面提供哪些新的支持？
您是否曾因理财收益而考虑过转换职业赛道（如离开游戏行业）？
是，已经转换或正在考虑
否，但理财为职业选择提供了更多底气
否，职业发展与理财完全分开考虑
您认为游戏行业特有的哪些职业特性影响了您的理财行为？（可多选）
项目制收入波动大（依赖奖金）
行业变化快，职业稳定性顾虑
高强度工作，无暇理财
普遍年轻，理财意识起步晚
技术迭代快，需持续投入学习
创意工作，对风险偏好较高
无显著影响
您未来1-2年最大的财务目标是什么？
积累紧急备用金
购房/购车首付
投资增值，实现资产增长
还清债务（如房贷、消费贷）
为子女教育/父母养老做准备
暂无明确目标
在招聘过程中，您希望HR或业务负责人如何与您沟通薪酬福利 package，以便您能更清晰地做出判断？
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
低固定薪资+高期权/股权+高奖金
其他
您有多大意愿向身边优秀的同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为行业内的薪资信息透明度如何？
非常透明，很容易了解到市场行情
比较透明，通过一些渠道可以获知
一般，信息比较零散
不透明，很难获得准确信息
完全不了解
您通过哪些渠道了解游戏行业的招聘与薪酬信息？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）
行业社群/论坛
猎头
朋友/前同事内推
公司官网/官方招聘号
薪资爆料平台/小程序
很少关注
对于游戏公司吸引和留住人才，在薪酬福利设计上，您还有什么其他建议？