您目前在游戏行业的工作岗位属于以下哪个类别？
研发类（程序、美术、策划）
发行与运营类
市场与商务类
职能支持类（人力、财务、行政）
其他
您在当前的游戏公司工作了多长时间？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前公司的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向同行朋友推荐您当前的公司？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
以下哪些因素最能增强您对公司的忠诚度？【请选择最重要的3项】
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径与晋升机会
良好的团队氛围与同事关系
富有挑战性和成就感的项目
公司的行业地位与品牌声誉
人性化且灵活的管理制度
丰富的学习与培训资源
完善的福利体系（如年假、保险）
工作与生活的平衡
公司对员工个人成长的关注
您认为公司品牌形象（如产品口碑、行业声誉）对您留任的意愿影响有多大？
决定性影响，非常重要
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您主要通过哪些渠道了解或评价一家游戏公司的雇主品牌？【可多选】
行业媒体与社区（如游戏葡萄、游资网）
前/现任员工的口碑
公司官方渠道（官网、公众号）
招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）的雇主评价
行业峰会、沙龙等线下活动
猎头或同行推荐
社交媒体（如脉脉、知乎）上的讨论
当您考虑是否留在公司时，公司提供的学习成长机会（如培训、分享、外部交流）的重要性如何？
至关重要，是首要考虑因素
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
您认为当前公司在“尊重员工意见，鼓励创新”方面做得如何？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份薪酬更高但品牌声誉一般的工作机会，您会如何选择？
大概率会接受新机会
会仔细权衡，品牌声誉是重要考量
倾向于留在当前品牌声誉更好的公司
坚决留在当前公司，品牌忠诚度很高
您希望公司通过哪些方式更好地传递其价值观和文化，以增强您的归属感？【可多选】
更透明、频繁的内部沟通（如CEO面对面、全员信）
组织更多有意义的团队建设与文化活动
建立更完善的员工认可与奖励机制
在社交媒体上积极展示员工风采与项目成就
鼓励并支持员工参与行业交流与公益项目
提供明确的使命、愿景，并让员工参与其中
您认为公司的产品成功与否，对您个人的职业自豪感和忠诚度影响大吗？
影响非常大，是核心动力
影响较大
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
请用1-2个词描述您心目中理想的、能让您长期忠诚的“游戏公司雇主品牌”应具备的核心特质。
您对当前公司提供的福利待遇（如补充商业保险、年度体检、节日礼品等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作遇到瓶颈或挑战时，公司的支持体系（如导师制、心理关怀等）对您留任的意愿影响如何？
影响巨大，是决定去留的关键
影响较大，能显著提升满意度
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
如果未来您考虑更换工作，吸引您的新公司最可能具备以下哪些特征？【请选择最吸引您的3项】
在特定游戏品类或技术领域有顶尖实力
拥有知名IP或爆款产品
扁平化管理，决策高效
给予充分的创作自由与项目主导权
提供有吸引力的股权或长期激励计划
工作地点灵活（如支持远程办公）
公司处于快速成长期，机会多
企业文化年轻、开放、有活力
老板或核心管理层个人魅力强
社会责任感强，有良好的公众形象
您认为，相较于薪酬，公司品牌与文化等“软实力”对您长期职业发展的重要性如何？
“软实力”更重要，它决定了工作体验和成长上限
两者同等重要，缺一不可
薪酬等“硬实力”更重要，是基础保障
视个人职业阶段而定，目前我更看重：
对于提升游戏从业者的品牌忠诚度，您对公司还有哪些具体的建议或期望？
展望未来3年，您认为自己留在当前公司发展的可能性有多大？
非常大，已将其视为长期发展平台
比较大，但会持续观察外部机会
不确定，取决于公司发展和个人机遇
比较小，已有明确的变动计划
非常小，正在积极寻找新机会
您的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上