您目前就职于游戏公司的哪个主要部门？
研发/技术
美术/设计
策划
运营
市场/发行
职能/管理
其他
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的公司作为理想的工作选择？
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化对您的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
哪些因素最能体现您对当前公司的“品牌忠诚度”？（请选择所有您认同的）
公司的产品/项目有行业影响力
公司提供了有竞争力的薪酬福利
公司有清晰的职业发展路径
团队氛围融洽，同事专业
公司价值观与个人价值观相符
工作有挑战性和成就感
公司管理规范、流程清晰
暂时没有忠诚度，仅为一份工作
请对公司的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的个人成长与职业发展机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否重视员工的意见与反馈？
非常重视，有畅通的反馈渠道
比较重视，但反馈效果有限
一般，反馈渠道不明确
不太重视
完全不重视
在考虑是否长期留在公司时，您最看重哪些方面？（请选择最重要的3项）
薪资与奖金
项目前景与成功可能性
技术/能力成长空间
工作与生活的平衡
团队领导的管理风格
公司的长期稳定性
股权/期权激励
公司品牌与行业声誉
您对当前的工作压力感受如何？
压力过大，难以承受
压力较大，但尚可应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力
在过去一年中，您是否有过主动寻找新工作的想法或行为？
频繁且正在积极寻找
偶尔有想法并简单了解
有过想法但未行动
几乎没有
完全没有
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在行业内的技术/创意实力如何？
行业领先
高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
如果离开当前公司，最可能的原因会是什么？（请选择所有可能的原因）
薪酬待遇不理想
个人成长遇到瓶颈
对项目/产品失去信心
工作压力过大
与团队或领导不合
公司发展前景不明朗
寻求更好的工作生活平衡
被其他公司的机会吸引
请对公司的培训与学习资源支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并认同公司未来的发展战略？
非常了解且高度认同
比较了解且基本认同
了解一些，持观望态度
不太了解
完全不了解
对于提升员工忠诚度和满意度，您对公司最核心的一条建议是什么？
综合考虑所有因素，您预计未来一年内您继续留在当前公司的可能性有多大？
几乎肯定会留下
很可能留下
不确定，看情况发展
很可能离开
几乎肯定会离开