您目前在游戏公司担任的主要职位类别是？
研发类（策划、程序、美术等）
运营/市场类
发行/商务类
管理/支持类（HR、行政、财务等）
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在公司的品牌在行业内的声誉如何？
声誉卓著，行业标杆
声誉良好，广受认可
声誉一般，中规中矩
声誉有待提升
不太了解
您对目前所从事的工作内容本身的兴趣度和成就感如何？(1分表示非常无趣/无成就感，5分表示非常有兴趣/成就感)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？
您认为公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）在行业内属于什么水平？
非常有竞争力
较有竞争力
中等水平
竞争力一般
缺乏竞争力
以下哪些因素最能增强您对公司的品牌忠诚度？（请选择最重要的3项）
具有市场竞争力的薪酬福利
清晰公平的晋升通道
优秀的企业文化与团队氛围
公司产品/项目的成功与口碑
有挑战性和成长性的工作内容
对员工个人发展的支持与培养
公司管理层的领导力与信誉
工作与生活的平衡
其他
您如何评价公司为您提供的培训与职业发展机会？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效评估方面，您认为哪些环节可以改进？（可多选）
目标设定的清晰度与合理性
评估标准的客观性与透明度
反馈的及时性与有效性
与薪酬/晋升挂钩的公平性
评估流程的复杂度
其他
您认为公司的信息沟通（如战略方向、业务进展、政策变动等）是否透明、顺畅？
非常透明顺畅
比较透明顺畅
一般
不太透明顺畅
非常不透明顺畅
综合考虑工作内容、环境、团队、发展等因素，您对当前工作的整体满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来的1-2年内，您是否有计划离开当前公司？
完全没有计划
可能性较小
不确定
有一定可能性
很有可能
如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
寻求更好的薪酬待遇
寻求更好的职业发展机会
对当前工作内容/项目不感兴趣
不适应公司文化或团队氛围
工作压力过大，影响生活平衡
对管理层或公司战略失去信心
个人或家庭原因
其他
您认为公司品牌在吸引和保留像您这样的核心人才方面，做得如何？
做得非常出色
做得比较好
做得一般
有待加强
做得不好
对于提升游戏行业从业者的工作满意度和品牌忠诚度，您有什么具体的建议或想法？