您目前在游戏行业主要从事哪个方向的工作？
程序开发
游戏策划
美术设计
运营与市场
测试与质保
项目管理
音频制作
其他
您目前所在的公司/团队规模是？
独立开发者/微型团队（1-10人）
小型公司（11-50人）
中型公司（51-200人）
大型公司（200人以上）
您对当前所在公司/团队的品牌（或项目IP）的认同感和归属感如何？
非常认同，有强烈归属感
比较认同，有一定归属感
一般，没有特别感觉
不太认同，归属感较弱
完全不认同，没有归属感
哪些因素是您选择或留在一家公司/团队的关键原因？（请选择所有符合项）
项目/产品的创意与前景
薪酬待遇与奖金制度
团队氛围与同事关系
公司文化与管理风格
个人成长与学习机会
工作地点与环境
工作与生活的平衡
福利待遇（如假期、保险等）
公司/品牌的声誉与影响力
其他
总体而言，您对当前公司/团队提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年度体检、节假日福利等）满意吗？
您最看重或希望公司提供哪些类型的福利？（请选择所有符合项）
有竞争力的薪酬与绩效奖金
全面的社会保险与商业保险
弹性工作制与远程办公
带薪年假与额外假期
定期健康体检与心理咨询
员工培训与学习基金
股权/期权激励
游戏内福利或产品内购福利
团队建设与文化活动
零食饮料与餐饮补贴
其他
与行业内同类型公司/团队相比，您认为当前公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
您有多大可能向朋友或同行推荐您当前的公司/团队作为工作选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的品牌形象（如技术实力、产品口碑、雇主声誉）对您的忠诚度影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
您是否曾因为对某个游戏品牌或IP的热爱而选择加入其开发/运营团队？
是的，这是主要决定因素
有一定影响，但不是决定性因素
没有影响，主要考虑其他因素
从未有过这种情况
您认为公司/团队在员工关怀和福利方面，最需要改进的是？
提高薪酬与奖金透明度
增加福利项目的种类与灵活性
改善工作环境与硬件设施
加强职业发展与培训体系
提升管理层对员工需求的关注度
优化工作强度与休假制度
其他
如果有一份薪酬相当但福利更好的工作机会，您会考虑离开当前公司吗？
肯定会考虑
可能会考虑
不确定，要看具体情况
可能不会考虑
肯定不会考虑
您认为良好的福利制度对提升员工对公司的品牌忠诚度作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
请对您当前公司/团队在“工作与生活平衡”方面的支持程度进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解行业内其他公司的福利和品牌口碑？（请选择所有符合项）
行业媒体与社区（如游戏葡萄、GamerBoom等）
同行/朋友间的交流
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾网）
社交媒体（脉脉、知乎、微博等）
公司官网与招聘信息
行业展会与沙龙
其他
在您看来，游戏公司提升品牌对从业者吸引力的最有效方式是什么？
打造有影响力的成功产品
建立开放、创新的企业文化
提供有竞争力的薪酬福利体系
关注员工成长与职业发展
树立良好的社会与企业形象
其他
请分享一个您认为当前公司/团队做得最好或最让您感到满意的福利或关怀举措。
请分享一个您认为当前公司/团队在福利或员工关怀方面最需要改进的具体方面。
综合考虑品牌、项目、团队、福利等因素，您未来1-2年内继续留在当前公司/团队的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，但会关注外部机会
一般，看情况发展
比较小，已在考虑变动
非常小，计划离开
对于游戏公司如何更好地建立和维护从业者的品牌忠诚度，您还有哪些其他建议或想法？