您在游戏行业中的主要岗位角色是？
策划（系统/数值/文案/关卡）
程序（客户端/服务器/引擎）
美术（原画/UI/3D/动作/特效）
运营（市场/社区/产品/发行）
测试（QA）
音效/音乐
项目管理/制作人
其他
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要参与的游戏类型是？
移动游戏
主机/PC单机游戏
客户端网络游戏
网页游戏
跨平台/全平台
其他
您平时主要通过哪些渠道获取行业资讯和知识？(最多选3项)
游戏行业垂直媒体/网站
技术社区/论坛（如Github, Stack Overflow）
专业书籍/白皮书
线上课程/技术分享会
行业会议/线下沙龙
社交媒体（微博/知乎/B站等）
公司内部培训/分享
与同行私下交流
其他
对于提升专业技能，您更偏好哪种形式的学习内容？
体系化的深度长文/专栏
短平快的实战技巧/教程视频
互动式的在线课程/工作坊
行业大咖的直播/播客分享
阅读源代码/技术文档
其他
在招聘平台或社交媒体上，哪些类型的公司/团队信息最能吸引您的关注？(最多选3项)
详细具体的项目介绍与团队背景
清晰透明的薪酬范围与福利体系
展示团队文化和工作环境的视频/图文
创始人/制作人的公开分享与理念
员工真实评价与成长故事
技术栈/引擎等硬核技术展示
其他
在评估一个新的工作机会时，您最看重的首要因素是？
薪酬福利待遇
项目类型与前景
团队技术氛围与成长空间
工作地点与通勤
公司品牌与稳定性
工作强度与生活平衡
其他
如果0分表示“完全不会考虑”，10分表示“非常愿意考虑”，您向朋友推荐您目前所在公司/团队的可能性有多大？
您认为当前游戏行业招聘信息中，最普遍缺失或模糊的信息是？
具体的薪酬构成与范围
项目当前阶段与真实挑战
团队日常协作模式与文化
岗位所需的硬技能与软技能具体描述
长期职业发展路径
其他
您希望通过一份理想的招聘JD了解到哪些具体信息？(最多选3项)
岗位核心职责与考核标准
团队规模、成员背景与汇报关系
项目技术栈、开发工具与流程
薪资结构、奖金与期权/股票细节
培训体系、晋升机制与学习资源
加班政策、休假制度等福利详情
其他
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）：“我认为面试过程中，让候选人体验实际工作内容/解决模拟问题非常重要。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式初步接触一家潜在雇主？
招聘网站/APP直接投递简历
被猎头/HR主动联系
参加行业线下活动/展会
在技术社区看到团队分享后主动联系
朋友/前同事内部推荐
其他
在您看来，一次糟糕的招聘体验通常体现在哪些方面？（请简要描述）
对于未来的职业发展，您更关注哪个方向？
在专业领域成为技术/业务专家
转向管理岗位，带领团队
尝试创业或参与初创项目
探索游戏行业外的跨界机会
维持现状，专注工作与生活平衡
其他
您希望行业社区或媒体提供更多哪类内容？(最多选3项)
深度行业分析/市场趋势报告
具体岗位/技术的实战案例解析
薪资调研与职业发展指南
团队管理/项目管理经验分享
心理健康与职场平衡话题
政策法规与知识产权解读
其他
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）：“我认为远程/混合办公模式在游戏开发中是可行且高效的。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前游戏行业在人才吸引和保留方面面临的最大挑战是？
高强度工作与“内卷”文化
薪酬竞争力不足或增长缓慢
项目成功率低，职业成就感不稳定
技术更新迭代快，学习压力大
行业政策与市场环境不确定性
其他
如果请您给游戏公司的招聘团队或管理者提一个改进建议，会是什么？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或调研，分享您的见解？