您目前在游戏行业从事的岗位是？
策划（系统/数值/文案/关卡）
程序（客户端/服务器/引擎）
美术（原画/UI/3D/动作/特效）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他支持岗位（HR/行政/财务等）
您在该行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
独立工作室/小团队（10人以下）
中小型公司（10-100人）
中型公司（100-500人）
大型公司（500人以上）
综合考虑工作内容、薪酬、成长、团队氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对当前薪酬福利（含奖金、期权等）的满意程度是？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的职业发展中，您认为目前最需要提升的是哪些方面？（可多选）
专业技术能力
项目管理/协作能力
行业视野与商业模式认知
创意与设计思维
沟通与表达能力
个人品牌/行业影响力
管理/领导力
其他
在日常工作中，您主要面临哪些工作压力来源？（可多选）
项目进度紧张/频繁加班（“996/007”）
需求频繁变更/方向不明确
跨部门沟通成本高/效率低
技术/工具链不完善
个人能力成长瓶颈
工作与生活难以平衡
团队内部人际关系复杂
公司/项目前景不明朗
其他
您认为所在公司/项目在技术分享和知识沉淀方面做得如何？
有完善的体系和丰富活动，氛围很好
有一些不定期分享，有一定帮助
偶尔有，但不成体系
几乎没有，主要靠个人摸索
您如何看待当前游戏行业的职业晋升通道？
清晰透明，有明确的路径和标准
有一定路径，但标准比较模糊
路径不清晰，主要看机遇和上级评价
基本没有明确的晋升通道
您通常通过哪些渠道关注行业动态、技术趋势或寻求职业机会？（可多选）
行业垂直媒体/社区（如游戏葡萄、游资网、Indienova）
技术论坛/博客（如知乎、掘金、CSDN、Github）
社交媒体（如微博、Twitter、LinkedIn）
同行/朋友推荐
行业会议/沙龙
招聘平台（如Boss直聘、拉勾）
其他
对于近期热议的“35岁危机”等行业年龄焦虑话题，您的态度是？
非常焦虑，认为这是普遍且严峻的现实问题
有一定担忧，但相信可以通过提升核心竞争力应对
不太担心，认为经验丰富的从业者仍有很大价值
完全不担心，行业在变化，机会也在变化
您认为游戏行业从业者（尤其是研发岗位）目前最缺乏哪些保障或支持？（可多选）
合理的工作时长与加班补偿制度
更完善的职业健康（如颈椎、视力）关怀
针对行业特性的技能再培训/转岗支持
更透明的项目收益分享/奖金机制
应对行业波动的失业保障/再就业帮助
心理健康支持（如EAP服务）
其他
请用一个词或短语形容您对当前游戏行业工作环境的整体感受。
如果未来考虑更换工作，您最看重的因素是？
薪酬福利待遇
项目类型/产品前景
团队氛围与领导风格
技术成长/学习空间
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
您希望行业媒体、社区或协会在哪些方面为从业者提供更多支持？（可多选）
提供更多高质量的技术/策划干货分享
搭建更有效的同行交流与招聘平台
组织更多线下交流/行业聚会活动
关注并报道从业者权益保障议题
提供职业规划、心理咨询等专业服务
举办针对性的技能培训课程
其他
您对利用AI工具（如辅助编程、美术生成、文案创作）提升工作效率的态度是？
非常积极，已在工作中有较多应用
比较积极，正在尝试和学习中
保持观望，视其发展成熟度而定
不太关注，更依赖传统工作方式
抛开所有限制，您最希望游戏行业在哪个方面发生改变？（例如：工作模式、行业规范、技术环境、社会认知等）
您是否愿意在未来参与更深度的访谈或小组讨论，进一步分享您的观点？