您目前在游戏行业从事的岗位是？
策划类（系统/数值/文案/关卡等）
程序开发类
美术类（原画/UI/3D/动画等）
运营/市场类
测试类
项目管理/制作人
音频/音效
其他支持类岗位（HR/行政/财务等）
您在该岗位的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
独立工作室/初创公司（50人以下）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500人以上）
您认为，对游戏从业者而言，“工作满意度”主要应体现在哪些方面？（请选择最重要的一项）
薪酬福利与长期回报
工作内容与个人兴趣/能力的匹配度
团队氛围与同事关系
公司文化与管理制度
个人成长与职业发展空间
项目成功与行业影响力
您认为，一个有效的“游戏从业者满意度评价体系”应包含哪些核心维度？（可多选）
薪酬与福利待遇
工作强度与生活平衡
工作自主性与创造性
团队协作与沟通效率
领导力与上级支持
公司战略与项目前景
学习与成长机会
企业文化与价值观认同
办公环境与硬件设施
社会认可与职业荣誉感
在0-10分的范围内，您认为目前行业内对员工满意度的关注程度如何？（0=完全不关注，10=极度关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司或团队是否定期进行员工满意度调研？
是，有固定且正式的调研机制
偶尔进行，但非制度化
从未进行过
不清楚
基于您过往的经验，您有多大可能向同行推荐您目前或上一家公司的满意度评价方式？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为，当前游戏公司在进行员工满意度评价时，面临的主要挑战是什么？（可多选）
评价指标难以量化，主观性强
员工担心反馈不匿名，不敢说真话
调研结果流于形式，无后续改进行动
不同岗位诉求差异大，标准难统一
管理层对调研结果不重视
缺乏专业的人力资源或调研工具支持
行业变化快，标准易过时
如果有一套行业通用的满意度评价标准，您认为它应由谁来主导制定和推广？
头部游戏公司联盟
行业协会或组织
第三方专业调研/咨询机构
高校或研究机构
政府部门
不需要统一标准，各公司自行决定即可
您认为，一个理想的满意度评价体系，其调研结果对实际工作环境改善的推动作用有多大？（0-10分，0=毫无作用，10=作用巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望满意度评价的结果以何种形式反馈给您？（可多选）
收到详细的个人报告与解读
知晓团队/公司的整体数据与改进计划
参与改进措施的讨论与制定
不需要具体反馈，只希望公司默默改进
公开透明的数据看板
您更倾向于哪种满意度调研的频率？
每季度一次
每半年一次
每年一次
项目关键节点后
仅在认为有必要时
对于构建一个可行、有效的“游戏从业者满意度评价体系”，您最核心的建议或担忧是什么？
如果未来有基于此研究的标准化评价工具（如在线问卷、分析平台），您个人或您所在公司尝试使用的意愿如何？
非常愿意尝试
比较愿意，视具体情况而定
一般，持观望态度
不太愿意
完全不愿意