您目前在游戏公司担任的职位类别是？
技术研发（程序、美术、测试等）
策划与设计（系统/数值/关卡策划、UI/UX设计等）
运营与市场（产品运营、市场营销、社区管理等）
项目管理与行政（项目经理、HR、行政等）
其他
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司目前提供以下哪些福利？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业医疗保险
年度健康体检
弹性工作制/不打卡
带薪年假（高于法定标准）
项目奖金/年终奖
股权/期权激励
免费零食饮料
团建活动/旅游
专业培训/学习津贴
游戏内购福利/点券
心理咨询服务（EAP）
健身房/运动补贴
无明确福利
其他（请在下一题说明）
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
福利的覆盖广度（种类）
福利的深度（额度/质量）
福利的公平性与透明度
福利申请的便捷性
福利与个人需求的匹配度
福利的宣传与沟通
其他
您更倾向于哪种类型的福利？
直接的经济回报（如加薪、高额奖金）
健康与生活保障（如补充医保、体检、运动福利）
工作灵活性（如远程办公、弹性工时、超长年假）
个人成长与发展（如培训、会议赞助、书籍津贴）
娱乐与团队氛围（如游戏福利、丰富团建、零食角）
对于“专业成长类福利”（如培训、课程津贴），您的使用频率如何？
经常使用，是重要的成长渠道
偶尔使用，视需求而定
很少使用，不太了解或觉得不实用
从未使用，公司未提供或不知道如何申请
对于“健康关怀类福利”（如体检、补充医保、EAP），您的使用频率如何？
定期使用，非常重视
偶尔使用，有需要时才会用
很少使用，流程复杂或信任度低
从未使用，公司未提供或不知道如何申请
您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请条件和流程？
非常清楚
大致了解
只了解常用的几项
基本不了解
完全不清楚
您认为公司的福利沟通（如政策宣讲、邮件通知、内部wiki）是否充分有效？（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加或强化哪些福利？（可多选）
更灵活的远程/混合办公政策
更完善的补充医疗保险（覆盖家人、齿科等）
子女教育/托育支持
购房/租房无息贷款或补贴
更长周期的带薪休假（如Sabbatical）
更丰富的内部技术分享与培训体系
与业务强相关的游戏消费福利
心理健康支持与咨询服务
其他（请在下一题说明）
若上一题选择了“其他”，请具体说明您希望增加的福利：
如果提供一项“自选福利包”，允许您在总预算内自由组合福利项目，您对此的意愿如何？
非常期待，能极大满足个性化需求
比较感兴趣，但担心操作复杂
无所谓，和现有固定福利区别不大
不感兴趣，更信任公司统一安排
您认为福利体系对您留任当前公司的影响程度是？
决定性因素，福利不好会直接离职
重要因素，会与其他因素（薪酬、发展）综合考量
一般因素，有则更好，没有也不会强求
次要因素，更看重工作内容本身和团队
几乎没有影响
请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的关于公司福利的具体经历或故事：
基于您的观察，您认为游戏行业的福利水平整体处于什么位置？
领先于大多数互联网行业
与主流互联网公司持平
略低于主流互联网公司
明显落后于其他互联网行业
不了解，无法比较
对于构建一个真正能吸引并留住游戏人才的福利体系，您还有哪些具体的建议或想法？