您目前在游戏行业担任的职位类别是？
程序开发
美术设计
游戏策划
产品/项目管理
运营/市场
测试/质量保证
音效/音乐
其他
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您对当前公司的薪酬福利体系满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司的职业发展与晋升通道满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司的工作氛围与团队协作满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能激励您向他人推荐一家游戏公司？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰透明的职业发展路径
优秀的团队与领导
有吸引力的游戏项目/IP
良好的工作生活平衡
公司文化与价值观
完善的培训与学习资源
其他
在招聘过程中，哪些环节的体验会显著影响您对一家公司的评价？（可多选）
招聘信息清晰度与吸引力
HR沟通的及时性与专业性
面试流程的效率与安排
面试官的专业度与尊重度
面试反馈的及时性与质量
offer发放的速度与条款清晰度
入职流程的顺畅度
其他
您主要通过哪些渠道了解游戏公司的招聘信息？
行业招聘网站/App（如BOSS直聘、拉勾）
公司官网/官方社交媒体
行业社群/论坛（如GameRes、知乎）
朋友/同行内推
猎头推荐
校园招聘
其他
在考虑新机会时，您最看重候选公司的哪个方面？
项目前景与类型
薪酬福利总包
团队技术实力与氛围
公司品牌与稳定性
工作地点与办公环境
其他
您认为当前游戏行业整体的人才招聘市场活跃度如何？（1分代表非常冷清，5分代表非常活跃）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前游戏行业招聘中存在的主要挑战或痛点是什么？
人才供需不匹配（技能/经验）
薪酬期望与市场脱节
招聘流程冗长低效
公司文化/项目信息不透明
行业波动性大，稳定性担忧
其他
请描述您理想中的游戏公司雇主应具备的三个核心特质。
如果一家公司希望提升其“雇主品牌”吸引力，您认为最应优先在哪些方面进行投入或改善？（可多选）
展示真实员工工作与项目案例
提高薪酬福利的市场竞争力
优化内部晋升与人才培养体系
加强在行业社区/活动中的曝光
改善工作环境与员工关怀
提升社交媒体内容质量与互动
其他
您是否曾成功推荐过他人加入您所在或曾任职的游戏公司？
是，曾成功推荐
否，但有意愿推荐
否，暂无推荐意愿
对于您上一题的回答，请简要说明原因或分享一次具体的推荐经历（如适用）。
综合考虑行业现状与发展，您对未来3-5年游戏行业对人才的吸引力持何种看法？（1分代表非常悲观，5分代表非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于游戏公司如何更好地吸引和留住核心人才，您还有哪些具体的建议？