您目前所在的航空业务领域是？
飞行运行（飞行员、签派等）
客舱服务（乘务员、安全员等）
地面服务（值机、贵宾室、行李等）
机务维修
运行控制与航务
市场营销与销售
行政管理与职能支持
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总的来说，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为公司当前的整体招聘流程是否高效、专业？
非常高效专业
比较高效专业
一般
效率较低，有待改进
效率很低，体验不佳
在您看来，当前航空业吸引人才的主要优势有哪些？
行业光环与社会认可度
相对优厚的薪酬福利
稳定的工作环境
广阔的国际化视野与机会
完善的培训与发展体系
旅行福利（机票折扣/免票）
其他
您认为当前航空业招聘面临的主要挑战或障碍是什么？
招聘流程冗长，反馈不及时
薪酬竞争力不足，与工作强度不匹配
工作地点（如基地）不理想或调动困难
行业准入门槛高（如体检、培训成本）
工作压力大，作息不规律
职业发展路径不够清晰
企业文化或管理风格问题
其他
您认为公司在招聘宣传（如招聘官网、社交媒体）上对岗位和公司文化的呈现是否真实、有吸引力？
非常真实且有吸引力
比较真实，有一定吸引力
一般，中规中矩
部分内容与实际情况有出入
缺乏吸引力，与实际体验差距较大
请您对公司的“新员工入职引导与融入支持”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有朋友询问您关于贵公司的求职建议，您最可能首先提及的是？
积极正面的推荐
客观介绍优缺点
基于其个人情况谨慎建议
倾向于不推荐
明确表示不建议加入
您认为哪些因素最能提升您向他人推荐公司的意愿？
具有竞争力的薪酬与全面的福利
积极、尊重、支持性的团队氛围
清晰透明的职业晋升通道
良好的工作与生活平衡
优秀的企业文化与价值观
公司稳健的发展前景与行业地位
对员工个人成长的持续投入
其他
您认为公司在招聘中，对候选人背景（如院校、经验）的要求是否合理？
非常合理，与岗位要求匹配
比较合理，但可适当放宽
标准过高，可能错过优秀人才
标准过低，影响团队整体水平
不太清楚
请您对“公司内部员工推荐奖励计划”的有效性与吸引力进行评分（1分非常无效/无吸引力，5分非常有效/有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人未来1-2年内，是否有离开当前公司的计划？
完全没有计划
暂时没有，但会关注机会
正在积极寻找机会
已经确定会离开
如果您考虑离开，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利不满意
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，身心健康受影响
对直接上级或管理方式不满
企业文化不适应
工作地点或排班问题
寻求更好的工作与生活平衡
个人或家庭原因
其他
您认为，航空公司在招聘中应更注重候选人的哪些特质？（请选择最重要的一项）
专业技能与资质
团队协作与沟通能力
服务意识与亲和力
抗压能力与心理素质
安全意识与责任心
学习能力与适应性
对于提升航空公司的雇主品牌形象和招聘吸引力，您有什么具体的建议？
您主要通过哪些渠道了解航空业的招聘信息？
公司官方招聘网站/公众号
行业招聘平台（如民航资源网）
社交媒体（领英、脉脉等）
校园招聘
员工或朋友推荐
猎头
其他
您认为，在招聘过程中，候选人体验（从投递到入职）的哪个环节最需要改进？
职位信息发布与描述的清晰度
申请流程的便捷性
笔试/测评环节的设计
面试安排的及时性与专业性
面试后的反馈与沟通
录用通知发放的效率
入职前的沟通与准备
其他
总体而言，您对航空业作为一份长期职业的前景信心如何？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些新兴技术或趋势（如数字化转型、绿色航空）正在或将对航空人才需求产生最大影响？
大数据与人工智能应用
无人机与城市空中交通
可持续航空燃料与减排技术
新一代飞机与机载系统
旅客体验数字化
航空物流自动化
其他
与三年前相比，您感觉航空业对人才的吸引力有何变化？
请分享一个您亲身经历或观察到的、在招聘或员工保留方面做得特别好的案例（可以是本公司或其他公司）。
您的职位级别是？
一线员工/初级专员
基层主管/班组长
中层管理
高级管理/部门负责人
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上