您目前在游戏行业中的主要角色是？
研发/技术（程序、美术、策划）
运营/市场
管理（项目、团队、公司）
发行/渠道
其他
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前游戏行业内的整体信任水平如何？
非常高，普遍值得信赖
比较高，多数情况值得信赖
一般，有信任也有不信任
比较低，需要谨慎对待
非常低，普遍缺乏信任
在以下哪些关系中，您认为信任度通常较高？（可多选）
团队成员之间（如策划、程序、美术）
项目组与公司管理层之间
公司与外部合作伙伴（如发行商、渠道商）
公司与玩家/用户之间
公司与媒体/KOL之间
公司与投资方之间
您认为哪些因素最可能损害游戏行业内的信任？（可多选）
项目承诺不兑现（如跳票、内容缩水）
薪资/福利待遇不透明或不公平
过度加班且无合理补偿
数据造假（如刷榜、假量）
抄袭或侵权争议
内部沟通不畅或信息不透明
管理层决策反复无常
当您考虑加入一家新的游戏公司时，行业内的“口碑”对您决策的影响有多大？
决定性影响，口碑差绝不考虑
非常重要，是主要参考因素之一
比较重要，会与其他因素权衡
不太重要，更看重实际机会
完全不重要，只看眼前待遇
您认为一家游戏公司的“好口碑”主要来源于？（单选最重要的）
成功且高质量的游戏产品
对员工友好，福利待遇好
管理层专业、诚信、有远见
与合作伙伴关系良好，履约守信
积极承担社会责任，行业声誉佳
请为您最近一次合作（或共事）的团队/公司的整体信任度打分。（1分代表非常不信任，5分代表非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的了解和经历，您有多大可能向朋友推荐在您当前（或上一家）公司/团队工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过哪些渠道了解一家游戏公司或团队的“口碑”？（可多选）
行业社群/论坛（如脉脉、行业微信群）
前/现任员工私下分享
招聘网站（如BOSS直聘）上的评价
媒体报道或行业分析
游戏产品本身的质量与运营表现
行业展会/活动中的交流
其他
如果一个项目/公司出现了负面口碑（如大规模裁员、项目失败），您认为其恢复信任的难度如何？
非常困难，需要极长时间和重大改变
比较困难，需要付出显著努力
有一定难度，但通过改进可以恢复
不太困难，行业记忆较短
非常容易，只要有新机会即可
您认为，在建立信任方面，游戏公司对哪一方的责任最为首要和关键？
对员工
对玩家/用户
对合作伙伴（发行、渠道等）
对投资者
对社会公众
请描述一次您亲身经历的，在游戏行业内感受到的“高度信任”或“严重失信”的具体事件或情境。（选其一描述即可）
您认为，维护行业内的信任，主要应该依靠？
公司/团队的自我约束与文化建设
行业组织/协会的规范与监督
法律法规的完善与执行
从业者个人的职业操守
市场竞争与用户选择
为了提升行业信任度，您认为哪些措施最有效？（可多选）
建立更透明的薪酬与晋升体系
加强知识产权保护，抵制抄袭
推行更人性化的工作时间管理
倡导更诚信的市场营销与运营
建立行业黑名单/白名单机制
鼓励更多成功的原创产品问世
提升管理层专业与道德素养
展望未来，您对游戏行业整体信任度的提升感到？
非常乐观
比较乐观
中立，不好不坏
比较悲观
非常悲观
对于构建一个更值得信赖的游戏行业生态，您还有哪些具体的意见或建议？