您目前在游戏行业中的主要角色是？
程序开发
美术设计（2D/3D/UI/TA等）
游戏策划（系统/数值/文案/关卡等）
项目管理/制作人
运营/市场/发行
测试/QA
音频/音效
其他
在寻找新工作机会时，您主要通过哪些渠道了解招聘公司？（可多选）
招聘网站/App（如Boss直聘、拉勾）
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/论坛/社交媒体
朋友/前同事/猎头推荐
行业展会/技术分享会
其他
总体而言，您对当前游戏行业招聘信息的透明度（如薪资范围、岗位职责、团队情况）信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，哪一环节最容易让您对招聘方产生不信任感？
职位描述与实际工作内容不符
面试流程混乱/不专业
薪资待遇模糊或与承诺不符
公司背景/团队情况介绍不清
入职后才发现项目风险高/团队不稳定
以上均未遇到
您认为哪些信息能有效提升您对招聘公司的信任度？（可多选）
明确且具竞争力的薪资范围
清晰的岗位职责与成长路径
公开透明的团队架构与项目信息
展示员工真实评价或访谈
详细的公司文化、价值观介绍
面试官专业、尊重的沟通态度
高效的面试流程与反馈机制
当您看到“薪资面议”时，您的第一反应是？
可能是高薪岗位，值得尝试
公司缺乏诚意，薪资可能不理想
这是行业普遍做法，无所谓
会降低我的投递意愿
其他
面试后，招聘方多久内给予反馈会让您感觉更专业、更值得信任？
1-3个工作日
一周内
两周内
超过两周，但会主动告知进度
无所谓，有结果就行
您认为当前游戏公司在招聘时，对候选人（如面试体验、时间安排）的尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘沟通中，哪些行为会严重损害您对招聘方的信任？（可多选）
已读不回/长时间无反馈
面试无故取消/长时间等待
面试官态度傲慢/不专业
频繁变更面试时间或流程
要求提供与岗位无关的隐私信息
画大饼/过度承诺
其他
您是否曾因在招聘过程中感到不被信任或不专业，而最终拒绝了工作机会？
是，这是主要原因
是，这是原因之一
否，但曾因此犹豫
否，从未因此拒绝
请描述一个您在求职过程中，遇到的让您感到“被信任”或“体验极佳”的具体事例。（选填）
您更倾向于相信来自以下哪种渠道的公司评价？
在职/离职员工的匿名分享
官方发布的团队/文化介绍
行业媒体/自媒体的深度报道
熟人/朋友的一手信息
综合判断，不偏信单一渠道
如果一家公司在招聘时，主动分享项目可能面临的挑战与风险，您会如何看待？
非常欣赏，认为其坦诚可信
可以接受，但会谨慎评估
感到担忧，可能降低加入意愿
认为这是不专业的表现
总体而言，您对“通过猎头/HR接触的机会”与“通过朋友/前同事内推的机会”，在初始信任度上有多大差异？（1分=完全信任内推，5分=完全信任猎头/HR）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了建立更值得信任的招聘环境，您认为行业或公司层面最需要改进的是？（可多选）
建立更规范的职位描述标准
推动更透明的薪酬体系
加强招聘人员的专业培训
建立并公开企业信用/评价体系
倡导更尊重候选人的面试文化
完善劳动法规与执行监督
其他
对于提升游戏行业招聘的信任度，您还有哪些具体的建议或期待？