您目前就职于游戏公司的哪个核心业务部门？
研发（程序/美术/策划/QA）
运营/发行
市场/商务
平台/渠道
职能支持（行政/人事/财务）
您如何评价公司目前的工作强度与压力水平？
非常轻松，压力很小
比较适中，可以接受
压力较大，但尚能应对
压力非常大，经常感到疲惫不堪
您有多大意愿向身边的朋友或同行推荐您目前任职的这家公司？（0分为“绝不推荐”，10分为“极力推荐”）
请对您当前所在项目的团队协作氛围进行打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司/团队哪些方面最能激发您的工作热情与参与感？（可多选）
清晰且有吸引力的项目愿景
开放、透明的内部沟通
有竞争力的薪酬与激励
良好的个人成长与晋升空间
自主权与决策参与感
积极融洽的团队氛围
对个人贡献的及时认可
丰富多样的员工活动
您认为目前工作中，主要的压力或挑战来源是？（可多选）
不合理的项目排期与加班
模糊或频繁变更的需求
跨部门沟通协作困难
技术/工具瓶颈或资源不足
个人能力与岗位要求不匹配
职业发展路径不清晰
团队内部人际关系
工作与生活难以平衡
您认为公司/上级管理者在听取员工意见并做出反馈方面做得如何？
非常重视，反馈及时有效
比较重视，但反馈有时滞后
形式大于实质，效果一般
基本不听取，或很少反馈
请对您当前获得的薪酬福利的满意度进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待自己在公司内的职业发展前景？
前景清晰，充满信心
有一定空间，但需自己努力
前景模糊，存在不确定性
感觉遇到了瓶颈，难以突破
基本没有发展前景
您更倾向于通过哪些方式获得专业能力的提升？（可多选）
公司组织的系统培训
项目实践中的“干中学”
参加行业会议/沙龙/分享
自主学习（看书/网课）
与资深同事/导师的交流
轮岗或参与不同类型项目
您对目前工作与个人生活的平衡状态满意吗？
非常满意，平衡得很好
比较满意，基本可以接受
不太满意，工作侵占生活较多
非常不满意，严重失衡
如果可以向公司管理层提出一项最迫切的改进建议，会是什么？
您是否经常能感受到来自工作本身的成就感与乐趣？
经常能感受到
偶尔能感受到
很少感受到
几乎感受不到
您认为哪些因素对留住游戏行业的优秀人才最为关键？（可多选）
有竞争力的薪酬待遇
参与有前景/热爱的项目
良好的技术氛围与成长环境
人性化的管理与工作制度
公司的品牌与行业地位
明确的长期激励（如期权）
舒适的工作环境与地理位置
综合来看，您未来一年内继续留在当前公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，暂无变动打算
不确定，看情况发展
可能性较小，已在观望机会
非常小，计划近期离职
请用一两个词或短语，形容您心目中理想的游戏公司工作环境或文化。
您认为公司现行的绩效考核制度是否公平、有效地反映了您的贡献？
非常公平有效
基本公平，但有优化空间
不够公平，存在主观因素
非常不公平，流于形式
请对您所在公司的整体创新氛围（鼓励尝试、包容失败等）进行打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在员工关怀方面增加哪些投入？（可多选）
更完善的健康保险与体检
心理咨询/压力疏导服务
弹性工作制/远程办公选项
更丰富的团队建设与文体活动
补充商业保险（如子女/父母）
带薪年假/病假制度的优化
节日/生日等个性化关怀
您是否清晰了解公司的长期战略目标以及您的工作如何与之对齐？
非常清晰
比较清晰
大致了解
不太清楚
完全不了解
在游戏行业工作，最让您感到自豪或热爱的一点是什么？（请简要描述）