您目前在游戏行业中的主要角色是？
策划（系统/数值/文案/关卡）
程序（客户端/服务器/引擎）
美术（原画/UI/3D/动作/特效）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
音频设计
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在评价一位游戏从业者的专业质量时，您认为以下哪些维度最为关键？（最多选3项）
技术/美术硬技能水平
项目经验与成功案例
对游戏玩法与用户心理的理解深度
团队协作与沟通能力
学习能力与行业知识更新速度
创意与解决问题的能力
工作责任心与抗压能力
对特定游戏类型（如RPG、FPS、SLG等）的专精程度
请为您所在公司/团队当前对人才质量评估体系的完善程度打分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前市场上（如招聘平台、猎头推荐）对游戏人才的评价信息，其准确性和参考价值如何？
非常不准确，水分很大
不太准确，参考价值有限
一般，部分信息有价值
比较准确，有较高参考价值
非常准确，是主要决策依据
您或您的团队在招聘或合作时，会通过哪些方式来验证人才质量？（可多选）
笔试/机试题
面试（多轮/交叉）
作品集/代码/策划案评审
试用期/项目试合作
背景调查（前雇主/同事）
参考第三方专业测评报告
查看其在游戏社区（如GitHub、ArtStation、游戏论坛）的活跃度与贡献
假设有一项针对游戏从业者的深度专业能力测评服务，能提供详细的能力模型分析和对比报告。您认为这类服务的合理市场单价（针对个人单次测评）应在哪个区间？
500元以下
500 - 1000元
1001 - 2000元
2001 - 5000元
5000元以上，具体看价值
如果有一项服务能精准匹配高质量的游戏人才与项目需求（如高级猎头或精准对接平台），您向同行推荐此项服务的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于面向游戏从业者的高端技能培训课程（如大师班、专项技术深造），您的价格敏感度如何？
价格非常敏感，只考虑免费或低价课程
价格比较敏感，会仔细权衡性价比
价格敏感度一般，更关注课程质量和讲师
价格不太敏感，只要质量高就愿意投资
价格不敏感，为顶尖资源愿意支付溢价
哪些因素会显著提升您为一项高质量的人才服务或产品付费的意愿？（最多选3项）
服务提供方在业内的权威口碑与品牌
明确、可量化的效果承诺或成功案例
提供免费试用或体验版本
服务内容高度定制化，贴合具体需求
价格具有竞争力或提供灵活的套餐
能带来直接的人脉拓展或职业机会
附赠有价值的行业报告或资源
您认为，目前市场上为游戏公司提供的招聘服务（如猎头、RPO）的收费模式（通常为候选人年薪的百分比）是否合理？
非常不合理，性价比低
不太合理，有下调空间
基本合理，符合市场惯例
比较合理，优质服务值得该价格
非常合理，高效匹配节省的成本远高于费用
总体而言，您认为当前游戏行业为“高质量”人才所支付的薪酬溢价，与其实际创造的价值匹配程度如何？（1分严重不匹配，价值被低估；5分完全匹配；10分严重溢价，价值被高估）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，衡量一个游戏从业者“高质量”最核心的一个标志或标准是什么？请简要描述。
如果有一个平台，能基于大数据和AI，对游戏人才进行动态能力评估和信用背书，您愿意为此平台的服务（如查看详细报告、发起人才对接）支付年费吗？
不愿意，应免费
愿意，100-500元/年
愿意，501-1000元/年
愿意，1001-2000元/年
愿意，2000元以上/年，视价值而定
您认为，未来哪些技术或模式可能改变游戏人才的评价与定价体系？（可多选）
AI驱动的代码/美术作品分析与评级
区块链技术实现的项目贡献与能力凭证（如NFT履历）
元宇宙中的虚拟工作成果展示与协作记录
更精细化的玩家行为数据与游戏运营数据反推设计能力
全球远程协作常态化下的实时协同能力评估工具
其他
您所在团队/公司最近一次因为人才质量（而非数量）问题而导致的显著项目成本增加或延期，大概在什么范围？
未发生过此类问题
10万元人民币以下
10万 - 50万元人民币
50万 - 100万元人民币
100万元人民币以上
不便透露
对于提升游戏行业人才评价体系的客观性和效率，您有什么具体的建议或期待？
最后，从行业健康发展的角度看，您认为当前对“高质量”游戏人才的竞争处于什么状态？
恶性竞争，哄抬价格，泡沫严重
竞争激烈，但基本在理性范围内
竞争适度，有利于人才流动和价值体现
竞争不足，优质人才未得到充分重视和回报