您目前在游戏行业从事的岗位类别是？
策划（系统/数值/文案/关卡等）
程序（客户端/服务器/引擎/TA等）
美术（原画/3D/UI/特效/动作等）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他支持类岗位
您目前所在公司的规模是？
独立工作室/初创公司（50人以下）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500人以上）
外资/跨国游戏公司
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您认为当前薪酬与您的工作付出（强度、时长、复杂度）匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报丰厚
除了薪酬，您最看重当前工作的哪些方面？（最多选3项）
项目成功/产品影响力
个人技能成长与学习机会
团队氛围与同事关系
公司福利（如假期、保险、餐补等）
工作内容的创造性与趣味性
工作与生活的平衡
职业发展路径的清晰度
股权/期权等长期激励
请对您目前的工作强度（如加班频率、任务量）进行评分（1分=非常轻松，5分=强度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作带来的个人成就感与意义感进行评分（1分=毫无成就感，5分=成就感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他同岗位、同资历的从业者相比，您认为自己的综合性价比处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
综合考虑薪酬、成长、环境、压力等因素，您有多大可能向朋友推荐进入游戏行业从事您当前的岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为影响游戏从业者性价比的主要负面因素有哪些？（最多选3项）
加班文化盛行，工时过长
薪酬增长缓慢，与行业热度不匹配
项目成功不确定性高，职业风险大
技术/创意迭代快，持续学习压力大
职场内卷，竞争压力大
管理层决策或项目管理混乱
行业年龄焦虑/职业天花板明显
社会认同度或职业稳定性相对较低
哪些措施能有效提升您的职业性价比感？（最多选3项）
显著提升薪酬待遇
落实并保障带薪年假、调休等制度
提供更系统、前沿的培训资源
优化项目管理流程，减少无效加班
建立更透明、公平的晋升与激励体系
改善团队沟通与协作氛围
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
给予更多项目决策参与权或创意自由度
您对未来3年内，自身在游戏行业的职业性价比变化趋势持何看法？
会显著提升
会有所提升
基本保持不变
可能会下降
很可能会显著下降
请用一两句话描述，您心目中一份“高性价比”的游戏行业工作应具备的最核心特征是什么？
如果有一个外部机会，薪酬涨幅达到多少时，您会认真考虑离开当前岗位？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%-120%
120%以上
不考虑薪酬，更看重其他因素
对于希望进入或留在游戏行业的后来者，您最想分享的一条建议或忠告是什么？