您目前就职的游戏公司规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司担任的职位类型是？
技术研发（程序、美术、策划）
运营与市场
管理与行政
测试与质控
其他支持部门
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？
请对您所在公司的整体工作环境安全性（如：办公设施安全、消防、应急预案等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些方面可能对您的身心健康造成较大压力或影响？（可多选）
长时间加班/高强度工作
项目进度与绩效压力
职场人际关系/沟通
职业发展前景不明
工作与生活难以平衡
技术快速迭代带来的学习压力
以上均无
您所在的公司是否提供定期的职业健康与安全相关培训（如：消防安全、职业病预防、心理健康讲座等）？
是，定期且内容丰富
有，但不定期或内容较少
几乎没有
不清楚
请对公司提供的商业医疗保险/补充医疗保险的覆盖范围与实用性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受了公司提供的哪些福利？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业保险
年度健康体检
弹性工作制
带薪年假（超出法定标准）
餐补/交通补贴
节日福利/礼品
团建活动/旅游
技能培训/学习津贴
股权/期权激励
其他
您认为公司提供的福利在行业内属于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不清楚
请对您所在团队或部门内部的信息安全与数据保密措施（如：代码、设计文档、用户数据等）的完善程度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中感到过度疲劳或压力过大时，通常会如何应对？
主动与上级沟通寻求调整
自行休息调整（如请假、休假）
向公司HR或相关部门求助
默默承受，继续工作
考虑离职
您认为游戏行业从业者在职业安全方面最需要加强保障的是哪些领域？（可多选）
防止过劳与心理健康支持
个人信息与隐私保护
知识产权与创意成果保护
职场反骚扰/反歧视机制
职业病的预防与关怀（如：视力、颈椎等）
裁员/失业风险保障
请对公司为员工提供的职业发展通道（如：晋升机制、技能培训、跨部门机会等）的清晰度与公平性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司内部关于举报违规行为（如：贪污、性骚扰、数据泄露等）的渠道与保护政策？
非常了解且信任
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
公司没有此类政策
关于改善游戏行业从业者的职业安全与福利待遇，您最想提出的一项具体建议是什么？
综合考虑安全、福利、发展等因素，您在未来一年内继续留在当前公司的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般，可能会观望
不太愿意
已经计划离职
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