您目前在游戏行业从事的岗位是？
研发类（程序、美术、策划、测试）
运营类（市场、发行、社区、客服）
管理类（项目、部门、公司管理）
职能支持类（行政、人事、财务、法务）
其他
您在当前公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要薪酬结构属于以下哪种类型？
固定月薪为主
固定月薪+项目奖金
固定月薪+绩效奖金
低底薪+高比例项目分成/奖金
其他
您的工资发放是否准时？
非常准时，从未延迟
基本准时，偶有1-2天延迟
偶尔会延迟一周以内
经常延迟，且无明确通知
不确定/不适用
除了基本工资，您目前享受以下哪些福利或补贴？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年度体检
餐补/交通补/通讯补
弹性工作制
带薪年假（超出法定标准）
节日礼品/礼金
定期团建/旅游
技能培训/进修补贴
股权/期权激励
无明确福利
其他
请对您公司提供的“五险一金”缴纳基数与比例的合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的福利项目对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是留任的重要因素
有一定吸引力，但非决定性因素
吸引力一般，属于行业标配
吸引力较弱，低于行业水平
几乎没有吸引力
您最希望公司增加或改善哪方面的福利？（可多选）
提高基本工资
增加项目奖金/分成比例
优化绩效考核制度
提供更完善的培训与职业发展路径
增加健康类福利（如健身房、心理咨询）
改善办公环境与硬件设施
提供更灵活的休假制度
增加子女教育/家庭关怀补贴
提供更多股权/期权激励
其他
基于薪酬福利待遇，您向朋友推荐来您公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否有过因薪酬福利问题而考虑或实际离职的经历？
是，曾因此离职
是，曾因此认真考虑过离职
偶尔闪过念头，但未认真考虑
否，从未因此考虑过离职
您通常如何管理您的月度收入？（主要方式）
大部分用于日常消费，少有储蓄
有计划地储蓄和投资
偿还房贷/车贷等大额负债
主要用于提升技能或兴趣爱好
月光，基本无结余
您有进行哪些类型的理财或投资？（可多选）
银行存款/货币基金
股票/基金
保险产品
数字货币
房产
无任何理财投资
其他
您认为游戏行业的薪酬福利水平，与其他互联网技术岗位（如后端开发、算法）相比如何？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不了解
对于游戏行业在薪酬透明度、福利体系或支付保障方面，您有什么具体的意见或建议？