您目前在游戏行业中的主要职位类别是？
程序/技术开发
美术/视觉设计
策划/游戏设计
运营/市场/商务
测试/质量管理
音频/音乐
项目管理/制作
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您目前的工作状态是？
全职在职
自由职业/接外包
离职待业
在校学生（相关专业）
您认为当前您的实际薪资水平在所处城市及岗位中属于？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
综合考虑工作内容、强度、福利和团队氛围，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作的薪资时，您最看重以下哪些组成部分？（最多选3项）
月基本工资
年度绩效奖金
项目分成/利润分享
股权/期权激励
五险一金缴纳基数与比例
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假及其他假期
培训与职业发展预算
对于一份新的工作机会，您认为薪资涨幅达到多少才会让您认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在0-10分之间，您有多大意愿为了获得更高的薪资，而接受工作强度（如加班）的显著增加？0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。
如果一家公司提供低于市场平均水平的薪资，但拥有极佳的项目前景（如爆款潜力），您会如何考虑？
完全不会考虑，薪资是底线
会慎重考虑，但需要其他补偿（如更高比例的分成/期权）
愿意短期接受，看重长期回报
非常愿意，项目前景比短期薪资更重要
除了现金薪酬，以下哪些非现金福利或条件能有效弥补您对薪资的些许不满？（最多选3项）
完全远程或高度灵活的办公模式
更短的工作时长（如6小时工作制）
明确的、可预期的晋升通道
参与明星项目或与顶尖团队共事的机会
公司提供顶尖的技术/设备支持
浓厚的分享学习氛围和充足的培训资源
超长的带薪年假（如15天以上）
在您看来，游戏行业薪资信息的不透明程度如何？
非常不透明，很难获取准确信息
比较不透明，主要靠私下打听
一般，有一些公开渠道可参考
比较透明
非常透明
您主要通过什么渠道了解市场薪资水平？（单选最主要渠道）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）的薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
同行/前同事私下交流
猎头提供的信息
社交媒体（脉脉、知乎等）讨论
其他
您认为您所在岗位的薪资，受游戏项目成功与否（如流水）的影响有多大？（1-5分，1分为毫无影响，5分为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您接触或经历过的薪资谈判中，您认为招聘方或公司最常出现的、让您感到不满的做法或误区是什么？（请简要描述）
假设有两个工作机会：A公司薪资高出20%，但业务稳定、技术栈陈旧；B公司薪资持平，但业务有创新、技术栈前沿。您更倾向于？
坚决选择A，薪资优先
倾向于A，薪资权重更高
比较纠结，难以抉择
倾向于B，技术成长更重要
坚决选择B，长期发展优先
考虑到生活成本上升和职业发展，未来一年内，您对自身薪资增长的信心有多大？（0-10分，0分毫无信心，10分信心十足）
您认为“薪资倒挂”（新入职员工薪资高于同级别老员工）现象在游戏行业普遍吗？
您认为以下哪些因素最可能导致游戏公司难以提供有竞争力的薪资？（最多选3项）
行业整体利润下滑/项目成功率低
公司管理层对人才价值认知不足
公司成本控制压力大
薪酬体系僵化，缺乏定期调整机制
地理位置偏远，人才竞争不激烈
过于依赖“为爱发电”的行业情怀
其他
对于“薪资保密”政策，您的态度是？
非常支持，避免不必要的比较和矛盾
基本支持，但认为应有更透明的职级薪酬带宽
中立
不太支持，认为这有利于资方议价
坚决反对，支持薪资透明化
关于游戏行业的薪酬福利体系，您最希望看到的一项积极改变是什么？（例如：更透明的晋升加薪规则、更普遍的利润分享机制等）
从长远看，您认为在游戏行业获得高薪的核心竞争力是什么？
稀缺的硬核技术能力（如引擎、图形学）
成功的项目经验与业绩数据
优秀的团队管理与协作能力
敏锐的市场嗅觉和创意策划能力
广泛的人脉与资源整合能力
整体而言，您对游戏行业未来的薪酬增长趋势持何种态度？（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★