您目前就职的游戏公司属于以下哪种类型？
大型上市公司（如腾讯、网易、米哈游等）
中型/成长型游戏公司
小型/初创游戏工作室
独立游戏开发者/自由职业者
非游戏公司（如广告、影视公司）的游戏部门
您当前在游戏行业中的核心岗位是？
策划（系统/数值/关卡/文案）
程序（客户端/服务器/引擎/TA）
美术（原画/3D/UI/动效/技术美术）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他支持岗位
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他城市
您目前的年薪（税前，含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
综合考虑薪资、福利、成长空间和工作强度，您有多大意愿向朋友推荐您当前所在的公司？（0分=极不推荐，10分=极力推荐）
您对自己当前薪资水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定游戏行业薪资水平的最主要因素是？
个人技术/专业能力
项目成功与否（流水/利润）
所在公司规模与盈利能力
岗位的稀缺性与市场需求
工作年限与资历
谈判与机遇
除了基本薪资，您最看重或期望公司提供哪些福利或激励？（可多选）
丰厚的项目奖金/分红
股票/期权激励
补充商业保险（及家属）
弹性工作制/远程办公
系统的专业培训与学习资源
清晰的职级晋升通道
充足的带薪年假与病假
各类补贴（餐补、交通、租房等）
定期体检与健康关怀
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少会构成您的“强吸引力”？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为目前游戏行业的整体薪资水平，与互联网其他技术领域（如后端开发、算法、前端等）相比如何？
您认为游戏行业的工作强度与压力，与所获得的薪酬回报是否匹配？（1分=完全不匹配，压力远大于回报；5分=非常匹配，回报对得起付出）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前游戏行业在人才薪酬方面存在哪些突出问题？（可多选）
薪资倒挂（新人比老人高）现象严重
过于依赖项目成败，收入波动大
头部公司与中小公司差距悬殊
部分岗位（如策划、运营）价值被低估
加班文化严重但加班费不足
缺乏长期、稳定的薪酬增长预期
期权/股权激励兑现困难
展望未来3年，您对自身在游戏行业内的薪资增长预期是？
持悲观态度，增长缓慢甚至停滞
谨慎乐观，会有稳步增长
非常乐观，有望实现大幅跃升
不确定，视行业与公司发展而定
如果离开当前公司，您下一份工作最优先考虑的因素是？
薪资待遇的绝对提升
工作与生活的平衡
参与感兴趣/有潜力的项目
公司的平台与发展前景
团队氛围与领导风格
技术提升与个人成长
请用1-2个关键词或短语形容您对当前游戏行业薪资环境的整体感受（例如：“内卷”、“机遇与风险并存”、“价值回归”等）。
您通常通过哪些渠道了解游戏行业的薪资信息和口碑？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）薪资范围
同行/朋友私下交流
脉脉、知乎等职场社区
行业薪资调查报告
猎头提供的信息
公司内部公开或流传的信息
基本不关注
您认为“游戏公司口碑”中，对您求职决策影响最大的是？
薪资福利的竞争力与公平性
项目成功率与团队实力
加班强度与工作压力
公司管理层的理念与信誉
员工的发展与晋升空间
您对游戏行业作为长期职业发展的信心如何？（1分=毫无信心，正在考虑转行；5分=充满信心，看好长期发展）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望进入游戏行业的新人，在薪资谈判或个人发展方面，您有何建议？