您目前所处的岗位类型是？
程序开发
美术设计
游戏策划
运营/市场
测试/QA
项目管理
音频设计
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模大致是？
独立工作室/小型团队（ <50人）
中型公司（50-500人）
大型公司（> 500人）
您认为公司内部提供的专业技能培训资源（如技术分享、内部课程、导师制等）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？（可多选）
公司内部培训
行业会议/沙龙
在线课程平台（如Udemy， Coursera）
专业书籍与文献
同行/社区交流
自学与项目实践
几乎不主动获取
在获取外部付费学习资源（如高级课程、行业大会门票）时，公司是否提供补贴或全额支持？
全额支持
提供部分补贴
需完全自费
不清楚有此政策
总体而言，您认为不同岗位（如程序、美术、策划）之间，获得高质量培训和学习机会的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述一件您亲身经历或观察到的，关于教育资源分配可能存在的公平性问题（如可选，请说明岗位或背景）。
综合考虑工作内容、成长空间与公司环境，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能）
您目前享受的公司福利包括哪些？（可多选）
五险一金/法定福利
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制
学习/培训津贴
项目奖金/利润分享
股票/期权
零食下午茶
团建活动经费
其他
您认为公司的福利政策（如年假、津贴、奖金）在不同职级、岗位或项目间的透明度与公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加或改进哪方面的福利？（可多选）
更完善的健康保障（如牙科、心理辅导）
更高的学习与发展预算
更灵活的休假制度
家庭关怀福利（如育儿支持）
更优厚的退休金计划
改善办公硬件与环境
更公平透明的晋升与激励体系
其他
您认为行业内头部公司与中小型公司在“教育资源公平性”和“福利保障”方面的差距主要在于？
资源投入的资金量
制度设计的系统性
执行落地的公平性
员工意识的重视程度
差距不明显
对于提升游戏行业整体的教育资源公平性与福利水平，您有什么具体的建议或期望？