您目前在游戏行业内的主要岗位角色是？
程序/技术开发
美术/视觉设计
策划/游戏设计
运营/市场/商务
项目管理/制作
测试/QA
音频设计
其他
您所在公司的规模是？
独立工作室/10人以下
中小型公司/10-100人
中型公司/101-500人
大型公司/500人以上
您的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在公司/团队为员工提供的内部培训资源（如技术分享、专家讲座、在线课程等）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为获取这些内部培训机会的流程是否公开透明？
完全不透明，机会只给少数人
不太透明，信息传递不明确
一般，有基本流程
比较透明，有公开申请渠道
非常透明，机会均等
您主要通过哪些渠道获取提升职业技能的资源？（可多选）
公司内部培训
行业会议/线下沙龙
线上付费课程/平台
同事/同行交流
自学/阅读书籍文档
社区/论坛/开源项目
几乎没有渠道
您认为不同岗位（如程序、美术、策划）之间，获得高质量教育资源的机会是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同资历（如新人、资深员工）之间，获得针对性培养资源的机会是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您有多大意愿向同行推荐您当前所在公司/团队的学习与发展环境？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）
您对当前工作中获得的绩效反馈（如考核结果、主管评价）的清晰度和及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估标准与您获得的培训/成长资源支持是否关联紧密？
完全无关
关联度很低
有一定关联
关联比较紧密
关联非常紧密
您对自己在公司的职业发展路径清晰度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响教育资源在团队内公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）
预算/资源有限
管理层重视不足
信息不透明/沟通不畅
资源与个人绩效/项目强绑定
地域/远程工作限制
个人时间与工作冲突
缺乏系统性的培养体系
其他
您认为，公司提供的教育资源对您实际工作绩效的提升帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业平均水平相比，您认为您目前获得的职业成长速度是？
远慢于行业平均
略慢于行业平均
与行业平均相当
略快于行业平均
远快于行业平均
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源分配公平性（正面或负面）的具体事例。
总体而言，您对自己在游戏行业的职业发展现状感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司或行业提供哪些类型的教育资源来支持您的职业发展？（可多选）
前沿技术/工具专项培训
软技能/管理能力培训
行业大咖经验分享
跨岗位知识普及
心理健康/职业规划指导
参加国内外行业峰会的赞助
导师/教练制度
其他
对于提升游戏行业教育资源公平性与从业者绩效满意度，您有什么具体的建议或期望？