您目前所处的职位是？
初级/执行层（如助理策划、初级美术、初级程序）
中级/骨干层（如主策、主美、主程、项目经理）
高级/管理层（如制作人、总监、部门负责人）
创始人/联合创始人
其他
您在游戏行业的从业年限是？
少于2年
2-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您目前的年龄阶段是？
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您对当前所在公司的绩效考核体系（如KPI/OKR设定、评估流程、结果应用）整体满意度如何？
您认为当前绩效体系最需要改进的方面是？（可多选）
目标设定不合理，与实际工作脱节
评估过程主观性强，缺乏客观标准
反馈不及时，沟通不充分
考核结果与薪酬/晋升关联度低
考核频率过高，增加工作负担
其他
基于您当前的职业发展、工作环境与福利，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您是否已经开始为自己制定或规划未来的养老安排？
是，已有清晰且长期的规划
是，有一些初步想法和准备
否，但近期有考虑的计划
否，暂时没有考虑
您认为游戏行业从业者养老规划面临的主要挑战或顾虑是什么？（可多选）
行业波动大，职业稳定性不足
工作强度高，对长期健康有影响
薪资结构（高奖金低底薪）导致养老储蓄不足
缺乏行业或企业提供的补充养老保障
个人理财知识欠缺，不知如何规划
认为养老为时尚早，无需过早考虑
其他
您期望公司或行业在员工养老保障方面提供哪些支持？
提供企业年金或商业补充养老保险
组织养老理财规划讲座或咨询服务
建立长期服务奖励或退休福利制度
优化薪酬结构，提高长期稳定性
暂时没有特别期望
您对“在游戏行业工作到法定退休年龄”这一前景的乐观程度是？（1-5星，1=非常悲观，5=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前的工作强度对您进行长期职业和健康规划的影响是？
积极影响，高回报能支持更好规划
基本无影响，强度在可承受范围内
消极影响，高强度透支了未来的健康与精力
严重影响，已导致健康问题并影响长期规划
除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和长期留任意愿？（可多选）
清晰公平的晋升通道
有挑战性和成就感的项目
良好的团队氛围与同事关系
灵活的工作时间或远程办公选项
充足的培训与个人发展机会
完善的健康保险与体检福利
补充养老或长期激励计划
其他
对于改善游戏行业从业者的职业可持续性与养老保障，您有什么具体的建议或想法？
综合考虑薪酬、福利、发展、工作生活平衡等因素，您在未来1-2年内继续留在当前公司的可能性是？
非常大，会长期发展
比较大，但会观望机会
不确定，视情况而定
比较小，正在积极寻找机会
非常小，已决定离开