您目前在游戏公司担任的职位类别是？
美术/设计
程序开发
游戏策划
运营/市场
测试/QA
项目管理
音效/音乐
其他
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向朋友推荐您目前所在的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为工作中最主要的压力来源是？（可多选）
项目进度/高强度加班
技术挑战/知识更新
人际关系/团队沟通
薪资待遇/职业发展
工作内容重复/缺乏创意
管理层决策/公司文化
工作与生活难以平衡
其他
在过去一个月中，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？
几乎没有
偶尔（1-2次）
有时（每周几次）
经常（几乎每天）
总是
您所在的公司是否提供明确的心理健康支持（如EAP、心理咨询、相关讲座等）？
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
与家人/朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过运动/爱好排解
独自消化/忍耐
向同事/上级求助
其他方式
您认为公司的加班制度（如“大小周”、“996”）对您的心理健康影响如何？
负面影响非常大
有一定负面影响
影响不大
没有影响
公司无此类制度
您对公司在职业发展路径和技能培训方面的支持满意度如何？
您所在团队的氛围和同事关系如何？
非常融洽，互相支持
比较融洽，偶尔有摩擦
一般，各忙各的
关系紧张，沟通不畅
难以评价
您是否认为游戏行业存在普遍的“职业倦怠”（Burnout）现象？
您认为以下哪些措施最能有效改善游戏从业者的心理健康？（可多选）
优化项目管理，减少无效加班
设立心理健康专项预算与支持
建立更开放、包容的团队文化
提供更清晰的职业发展通道
增加薪资福利与长期激励
强制休假与工时管理
其他
您对自己未来1-2年在游戏行业的发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
与行业平均水平相比，您如何评价自己目前的薪资待遇？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为“热爱游戏”是否是支撑您在这个行业坚持下去的重要因素？
是，且是唯一重要因素
是，但并非唯一因素
曾经是，但现在不是
从来不是
对于公司或整个行业在关注员工心理健康方面，您最希望看到的一项具体改变是什么？
请分享一个您在工作中感到最有成就感或最快乐的时刻。（选填）