您目前在游戏行业从事的岗位类别是？
策划/运营/发行
程序开发
美术/UI设计
音频/音效
测试/QA
项目管理
市场/商务
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
独立工作室/小型公司 (50人以下)
中型公司 (50-500人)
大型公司 (500人以上)
总体而言，您对目前的工作压力感受程度如何？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是您工作压力的主要来源？（可多选）
项目进度紧，频繁加班
技术更新快，需要持续学习
工作内容重复，缺乏挑战
薪资待遇与期望不符
绩效考核与晋升压力
团队沟通与协作不畅
工作与生活难以平衡
行业竞争激烈，项目前景不明
创意想法不被采纳或限制多
在您的工作中，加班情况普遍吗？
几乎不加班
偶尔加班（每月1-4次）
经常加班（每周1-2次）
非常频繁（每周3次以上）
长期处于加班状态
您认为“加班文化”在您所在公司或团队中的氛围如何？
几乎不存在，鼓励高效工作
存在但不强制，视项目情况而定
比较普遍，有时会形成隐性压力
非常严重，是默认的工作方式
不确定
当面临压力时，您通常会采取哪些方式进行缓解？（可多选）
与家人/朋友倾诉
运动/健身
玩游戏/娱乐
独自休息/睡觉
寻求专业心理咨询
通过工作本身转移注意力
不处理，任其发展
其他
您所在的公司或团队，是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询渠道等）？
是，有完善且被宣传的渠道
有相关渠道，但很少被提及或使用
不清楚
没有
您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业层面，哪些措施可能有助于改善从业者的压力状况？（可多选）
倡导健康的工作时长，抵制无意义加班
建立更透明的职业发展路径
提供更多技能培训与职业转型支持
加强行业交流，分享最佳管理实践
推动心理健康福利的普及
提高行业平均薪酬待遇
其他
考虑到压力、职业发展等因素，您对未来1-2年继续留在游戏行业发展的意愿是？
非常强烈，会继续深耕
比较强烈，但会寻找更好的机会
一般，可能会考虑转行
比较低，正在积极寻求转行
非常低，计划尽快离开
您认为游戏行业在员工关怀或压力管理方面，最迫切需要改进的一点是什么？
对于希望进入游戏行业的新人，您有什么关于应对工作压力的建议或忠告？