您目前所处的岗位类型是？
策划（含主策、系统、数值、文案等）
程序（含客户端、服务器、引擎、TA等）
美术（含原画、UI、3D、动作、特效等）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
其他（请注明）
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前工作中最主要的压力来源有哪些？（请选择最相关的3-5项）
项目进度紧张/频繁加班（“996/007”）
技术快速迭代带来的学习焦虑
创意枯竭/灵感瓶颈
跨部门沟通协作困难
绩效考核与KPI压力
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
行业竞争激烈，担心被淘汰
薪资待遇与付出不匹配
项目上线后数据不达预期
管理层决策不明确或变动频繁
身体健康问题（如颈椎、视力、疲劳）
总体而言，您对自己当前的工作压力水平感到多不满意？(1分表示非常满意，5分表示非常不满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到压力过大时，通常如何应对？
与同事/朋友倾诉
自我调节（如运动、娱乐、冥想）
寻求专业心理咨询
通过工作转移注意力
消极应对（如拖延、逃避）
其他
您所在的公司/团队是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工帮助计划、心理咨询服务）？
是，且我使用过
是，但我未使用过
否，没有提供
不清楚
您认为以下哪些培训/支持最能有效帮助您缓解工作压力？（请选择最需要的3-5项）
时间管理与工作效率提升
情绪管理与压力疏导技巧
沟通与冲突解决能力
职业规划与发展指导
新技术/新工具（如AI、新引擎）的快速上手培训
行业趋势与市场分析
项目管理与敏捷开发方法
法律与合规知识（如版号、隐私政策）
团队建设与领导力培养
身体健康与职业病预防
个人财务规划
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播/录播课程
线下工作坊/沙龙
内部导师/老带新
外部行业专家讲座
提供学习资源与经费，自主学习
其他
您认为理想的培训频率是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
有需要时再组织
您是否愿意在非工作时间（如周末晚上）参加公司组织的、对您有帮助的培训？
非常愿意
比较愿意
一般，看培训内容
不太愿意
非常不愿意
您认为公司在支持员工应对压力方面，最需要改进的是什么？
建立更合理的项目排期与工作量评估
提供更完善的心理健康支持体系
营造更开放、包容的沟通文化
提供更清晰的职业晋升通道
改善薪酬福利待遇
组织更多团队建设与文体活动
其他
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作环境？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您对未来1-2年的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般，不确定
信心不足
完全没有信心
对于游戏行业如何更好地保障从业者身心健康、促进可持续发展，您有什么具体的建议或期望？