您目前在游戏行业担任的职位类别是？
研发类（策划、程序、美术）
运营/市场类
测试/QA类
管理/行政/支持类
其他
您在该行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向朋友推荐在游戏行业工作的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
整体而言，您当前的工作压力水平如何？（1-5分，1分代表压力很小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您主要的压力来源？（可多选）
高强度工作与频繁加班
项目进度与上线deadline
技术快速迭代与知识焦虑
工作内容重复性与创造性枯竭
薪资待遇与福利保障
职业发展路径不清晰
团队沟通与协作问题
绩效考核与末位淘汰
工作与生活严重失衡
其他
您所在公司或团队的加班情况如何？
几乎不加班
偶尔加班
经常加班（平均每周10-20小时）
长期高强度加班（平均每周20小时以上）
您认为‘项目进度与上线deadline’带来的压力主要源于？
需求频繁变更
资源（人力/时间）严重不足
管理层不切实际的期望
团队内部协作效率低
外部市场竞争压力
‘技术快速迭代与知识焦虑’对您的影响程度是？
影响很大，感觉随时可能被淘汰
影响较大，需要持续投入大量时间学习
有一定影响，但能跟上节奏
影响较小，我专注于自身领域
没有影响
在职业发展方面，您感到压力的原因有哪些？（可多选）
晋升通道狭窄或不明朗
技能单一，难以转型
行业年龄焦虑（如‘35岁危机’）
缺乏有效的职业规划指导
薪资增长停滞
其他
您认为当前的工作压力对您个人身心健康的影响程度是？
严重影响，已出现明显症状（如失眠、焦虑）
影响较大，时常感到疲惫和情绪低落
有一定影响，但尚在可控范围内
影响很小
没有影响
您目前采取了哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
运动/健身
与家人朋友倾诉
培养个人兴趣爱好
寻求专业心理咨询
通过娱乐（如玩游戏）放松
什么都不做，默默承受
其他
您所在公司是否提供了有效的员工关怀或压力疏导支持（如EAP、定期体检、团建活动等）？
提供了丰富且有效的支持
提供了一些支持，但效果有限
形式大于实质，基本没有帮助
完全没有提供
不清楚
如果公司希望帮助员工缓解压力，您最希望公司提供哪一项具体的支持或福利？（请简要描述）
从长远看，您对继续在游戏行业发展的信心如何？
非常有信心，看好行业前景
比较有信心，但需要克服当前困难
信心一般，走一步看一步
信心不足，正在考虑转行
完全没有信心，计划尽快离开
为了改善行业环境、降低从业者压力，您认为哪些层面的改变最为关键？（可多选）
公司层面：优化项目管理，减少无效加班
行业层面：倡导健康工作文化，抵制恶性竞争
社会层面：提高对游戏行业的认知与尊重
个人层面：提升自身技能与抗压能力
政策层面：完善劳动保障与行业规范
其他
请分享一个您在工作中经历过的、印象最深刻的‘压力时刻’或挑战，以及您是如何应对的。（选填）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
对于本次调研主题，您还有任何其他想补充的意见或建议吗？