您目前在游戏公司担任的职位类别是？
技术开发（程序、TA、技术美术等）
美术设计（原画、UI、3D、动画、特效等）
策划（系统、数值、关卡、文案等）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
其他职能（行政、HR、财务等）
您目前所在的公司类型是？
大型上市/头部公司
中型发展期公司
小型/初创公司
独立游戏工作室/个人开发者
其他
请评估您目前感受到的整体工作压力水平。（1分表示压力极小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主要工作压力来源于以下哪些方面？（可多选）
项目进度紧、频繁加班/‘996’
技术更新快、学习负担重
创意枯竭或方案反复修改
与团队/跨部门沟通协作困难
绩效/KPI考核压力
工作内容单调重复
职业发展路径不清晰
薪资待遇与付出不匹配
工作与生活严重失衡
行业前景不明朗或公司经营不稳定
其他（请在后文补充）
在您看来，当前工作压力对您的身心健康影响程度如何？
几乎没有影响
有轻微影响，但可自我调节
有较明显影响，偶尔感到疲惫/焦虑
影响严重，经常感到疲惫、焦虑或失眠
影响非常严重，已考虑寻求专业帮助或离职
您所在公司目前为您提供了以下哪些福利或支持？（可多选）
五险一金/六险一金（按法定标准）
补充商业医疗保险
年度健康体检
加班餐补/交通补贴
弹性工作制/不打卡
带薪年假（超过法定天数）
节日福利/生日福利
年度旅游/团建活动
专业培训/外部学习机会
补充公积金/企业年金
股票/期权激励
心理咨询服务（EAP）
健身补贴/体育活动
无明确福利
其他（请在后文补充）
总体而言，您对公司提供的福利（包括上述选项）的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利，在多大程度上能有效缓解您的工作压力？
几乎不能缓解
缓解作用很小
有一定缓解作用
缓解作用比较明显
缓解作用非常明显
您最看重或最希望公司增加哪几类福利/支持？（可多选）
提高基础薪资与奖金
实施更人性化的弹性工作制
严格落实休假制度，减少无效加班
提供更完善的医疗保险与健康管理
增加专业培训和清晰的晋升通道
提供心理咨询与压力疏导服务
改善办公环境与硬件设施
组织更多高质量的团队建设活动
提供股权/期权等长期激励
其他（请在后文补充）
当您感到工作压力过大时，通常如何应对？
自我调节（如运动、娱乐等）
向家人/朋友倾诉
与同事/上级沟通
暂时搁置，顺其自然
寻求公司或外部专业心理帮助
考虑换工作/转行
其他
您认为游戏行业在员工关怀和压力管理方面，与互联网其他子行业（如电商、社交）相比如何？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
不了解
基于您当前的体验，未来1-2年内，您继续留在游戏行业发展的意愿如何？
非常愿意，充满信心
比较愿意，会继续尝试
一般，持观望态度
不太愿意，已在考虑转行
非常不愿意，计划尽快离开
您对于游戏公司如何更有效地管理员工压力、提升福利满意度，有什么具体的建议或期望？
如果方便，请简要描述一个您在工作中遇到的最具挑战性的压力情境（可选）。