您目前所在的岗位类别是？
策划（系统/数值/文案/关卡等）
程序（前端/后端/客户端/引擎等）
美术（原画/UI/3D/动作/特效等）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
其他支持岗位（行政/HR/财务等）
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
独立工作室/初创公司（ <50人）
中小型公司（50-500人）
大型公司/上市公司（> 500人）
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
高强度加班/“996”工作制
项目进度紧张，Deadline压力大
技术更新快，需要持续学习
创意枯竭或想法难以实现
跨部门沟通协作困难
绩效考核指标不明确或不合理
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
薪资待遇与付出不匹配
行业竞争激烈，项目成功率低
您认为当前工作中最大的单一压力来源是什么？
时间压力（加班、赶进度）
技术/能力挑战
人际关系与沟通
职业发展与不确定性
经济回报与绩效压力
请对您所在公司/团队的加班文化进行评分。（1分表示“完全不鼓励，健康工作”，5分表示“常态加班，强度极高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前的工作环境？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您所在公司的绩效评估周期是？
月度
季度
半年度
年度
项目制（按项目节点）
不固定/无明确周期
您认为当前的绩效评估标准是否清晰、客观？
非常清晰且客观
比较清晰，但有一定主观性
一般，标准比较模糊
不清晰，主观因素影响大
完全没有标准
您公司的绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）
工作产出数量与质量
项目关键节点达成情况
团队协作与沟通能力
创新能力与问题解决
领导力或带教成果
考勤与加班时长
上级主观评价
同事/跨部门评价
其他
您对绩效评估结果的反馈与沟通机制满意吗？
非常满意，沟通充分且有建设性
比较满意，有基本沟通
一般，沟通流于形式
不满意，沟通很少或没有
完全没有绩效反馈沟通
绩效结果与您的哪些方面直接挂钩？
月度/季度奖金
年度奖金/年终奖
薪资调整（加薪）
晋升机会
培训发展资源
基本不挂钩
其他
您认为现有的绩效体系对激发您的工作积极性和创造力效果如何？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
有负面影响
您希望绩效体系在哪些方面进行改进？（可多选）
设定更清晰、可量化的目标
增加评估的客观性与透明度
加强评估后的反馈与辅导
将个人绩效与团队/项目成果更紧密结合
减少对加班时长的考核权重
增加对创新和长期价值的认可
优化绩效与激励（奖金/晋升）的挂钩方式
其他
您感觉自己的工作压力对身体健康（如睡眠、颈椎、视力等）产生了多大影响？
严重影响
有较大影响
有一些影响
影响很小
几乎没有影响
您感觉自己的工作压力对心理健康（如情绪、焦虑感等）产生了多大影响？
严重影响
有较大影响
有一些影响
影响很小
几乎没有影响
您通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
运动健身
玩游戏/看剧等娱乐
与朋友/家人倾诉
独自休息/放空
培养业余爱好
寻求专业心理咨询
通过工作成果获得成就感
暂时没有有效方式
其他
您对公司在员工心理健康支持（如EAP、心理咨询福利等）方面的措施了解或满意吗？
有且满意
有但感觉效果一般
有但不了解/没用过
没有相关措施
不清楚
综合考虑压力、成长、回报等因素，您在未来一年内是否有更换工作的打算？
已经在积极寻找
有打算，但在观望
暂时没有，视情况而定
基本没有，愿意继续留任
完全没考虑过
对于游戏行业如何构建一个更健康、更能激发创造力，同时公平合理的绩效与压力管理体系，您有什么具体的意见或建议？