您目前在游戏行业从事的岗位是？
研发（程序、美术、策划）
运营/市场
管理/行政
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾以个人或公司名义参与过公益活动（如捐款、志愿服务等）？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但未来有兴趣
否，且未来也无兴趣
您认为游戏公司/团队是否有必要承担社会责任，开展公益活动？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
如果有机会，您更倾向于参与以下哪些类型的公益活动？（可多选）
教育支持（如编程支教、游戏化学习）
环境保护
关爱特殊群体（如儿童、老人、残障人士）
文化传承与保护
社区服务
紧急救灾
其他
影响您参与公司组织的公益活动的主要因素是？
个人时间安排
活动内容与个人兴趣的匹配度
公司是否提供激励（如调休、奖金）
活动的社会影响力
同事/团队的参与氛围
如果公司组织的公益活动会占用少量工作时间（如每月半天），您的接受程度如何？（1分为完全不接受，5分为非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司以何种形式鼓励员工参与公益？
提供带薪公益假
给予小额奖金或礼品激励
将公益参与纳入绩效评估加分项
公开表彰与宣传
组织灵活、有趣的公益活动即可，无需额外激励
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的公益文化或相关活动？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您所在公司是否将公益参与（如志愿服务时长）纳入员工绩效或晋升的考量因素？
是，有明确的制度
是，但只是非正式参考
否，完全没有
不清楚
您对公司目前公益参与相关的绩效评估或激励方式的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将公益参与与绩效挂钩，会如何影响您的参与动机？
会极大提升我的参与意愿
会有一定提升作用
没有影响
会让我感到压力，反而降低意愿
会让我觉得公益活动变味，非常反感
您认为理想的公益绩效关联方式应该包括哪些？（可多选）
设定自愿参与的公益目标
完成目标后给予额外奖励
仅作为团队文化建设的一部分，不与个人绩效强绑定
设立公益积分，可兑换福利
完全不与绩效关联
对于游戏行业如何更有效、更有创意地结合自身特点开展公益活动，您有什么想法或建议？
您是否愿意在未来的公益活动中，利用您的专业技能（如编程、美术、策划）提供帮助？
总体而言，您对当前公司（或您所了解的游戏公司）在社会责任和公益方面的表现满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为游戏从业者参与公益，对提升个人职业形象和行业社会声誉有帮助吗？
请留下您对公司公益项目或绩效关联机制的任何其他意见或期望。