您目前主要从事的影视工作领域是？
导演/编剧/策划
摄影/灯光/美术
录音/音效/音乐
剪辑/特效/后期
演员/表演
制片/统筹/管理
宣发/营销/运营
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的工作形式主要是？
长期受雇于单一公司/工作室
以项目制合作（自由职业）为主
混合型（有稳定工作，同时接项目）
其他
与您的工作量、技能和经验相比，您认为当前的薪酬水平是否公平？
非常不公平，远低于市场价值
不太公平，低于市场价值
基本公平，与市场价值相当
比较公平，略高于市场价值
非常公平，充分体现价值
在您看来，行业内薪酬不透明（如同岗位薪酬差异大、薪资保密等）对您的影响程度是？
影响非常大，造成困扰和不公感
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
在决定是否接一个项目时，以下哪些因素对您最重要？（最多选3项）
项目总预算/薪酬
薪酬支付周期与保障
项目内容与艺术价值
合作团队与导演/制片人
项目履历与行业曝光
工作时间与强度
个人成长与技能提升
其他
请对您所在领域/岗位的“薪酬与工作量匹配度”进行评分。（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对行业内“薪酬结算的及时性与规范性”进行评分。（1分非常不规范，5分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内哪些岗位的薪酬与价值最不匹配？（单选您感受最深的）
核心创意岗（如导演、编剧）
技术执行岗（如摄影、剪辑）
基础劳务岗（如场工、助理）
管理运营岗（如制片、统筹）
宣传营销岗
演员/表演岗
都较为匹配
不好判断
您希望通过哪些方式提升个人收入？（最多选3项）
提升个人专业技能
建立更优质的行业人脉
参与更高预算的项目
转向管理或综合型岗位
发展副业或跨界合作
成立个人工作室/团队
争取股权/分红等长期激励
其他
综合考虑薪酬、成长、工作氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐进入影视行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为建立行业薪酬指导标准或信息共享平台是否有必要？
非常有必要，能促进公平透明
有一定必要，可作为参考
必要性一般，作用有限
不太必要，市场决定即可
完全没必要
对于改善影视从业者的薪酬待遇与工作环境，您最想提出的一条具体建议是什么？
您对未来1-2年个人在行业内的收入增长预期是？
非常乐观，预计大幅增长
比较乐观，预计稳步增长
持谨慎态度，预计基本持平
不太乐观，可能停滞或下降
非常不确定
除薪酬外，当前工作中让您感到满意或吸引您的因素有哪些？（可多选）
创作自由与成就感
团队合作氛围
行业影响力与作品曝光
学习与成长机会
工作时间的灵活性
项目带来的荣誉感
其他福利（如保险、培训）
暂无特别满意之处
如果有一个薪酬更高但艺术表达受限的商业项目，和一个薪酬一般但艺术追求契合的个人项目，您更倾向于？
毫不犹豫选择高薪酬商业项目
倾向于高薪酬商业项目
视具体情况权衡
倾向于艺术契合的个人项目
毫不犹豫选择艺术契合的个人项目
请对您所在工作环境中“沟通的顺畅度与尊重感”进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪酬谈判或项目接洽中，您遇到的最大挑战或困惑是什么？（可选填）
您是否曾因薪酬原因考虑过转行或离开影视行业？
是，已经转行或正在转行
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，从未考虑过
您通常通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
同行私下交流
招聘网站/APP
行业社群/论坛
朋友/前辈介绍
项目方直接报价
行业协会/报告
基本不了解
您认为行业协会或相关组织在保障从业者权益（包括薪酬）方面应发挥的首要作用是？
制定并推广薪酬指导与合同范本
建立纠纷调解与法律援助机制
提供职业技能与权益保障培训
搭建行业信用与黑名单体系
组织集体谈判与议价
其他