您目前所在的酒店岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾等）
客房部（房务、PA等）
餐饮部（餐厅、厨房等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理层
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店属于哪种类型？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
中端商务酒店
经济型酒店
度假村
您目前的薪酬结构主要由哪几部分组成？（请选择最主要的一项）
固定底薪为主，奖金占比较小
固定底薪与绩效奖金各占相当比例
绩效/提成奖金为主要收入来源
年薪制，包含年终分红
请对您当前的总体薪酬水平满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与本地同行业同岗位相比，您认为您的薪酬处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
请对您所在酒店的绩效考核制度的公平性与透明度进行评分。（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核主要存在哪些问题？（可多选）
指标设定不合理，脱离实际
评估过程主观性强，缺乏客观标准
反馈不及时，沟通不畅
与薪酬/晋升关联度低，激励效果差
流程过于复杂繁琐
没有明显问题
绩效结果对您的薪酬调整（如加薪、奖金）影响大吗？
影响非常大，是决定性因素
影响较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您是否清晰了解自己未来的职业晋升路径及对应的薪酬增长预期？
除了基本薪酬，您最看重以下哪些福利或非货币性回报？（可多选）
完善的培训与职业发展体系
补充医疗保险/健康保障
带薪年假及弹性工作时间
员工宿舍或住房补贴
餐饮补贴或员工餐
股权/期权激励
丰富的团队建设活动
清晰的晋升通道
考虑到您的工作付出、技能与经验，您认为合理的年薪增长幅度（与当前相比）应为多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
基于您目前的整体工作体验（包括薪酬、发展、文化等），您有多大可能向朋友推荐来您所在的酒店或集团工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为酒店行业在吸引和保留人才方面，最需要改进的是？
提高整体薪酬竞争力
优化绩效考核与激励机制
提供更清晰的职业发展路径
改善工作环境与企业文化
增加培训与技能提升机会
优化工作排班与休假制度
对于酒店行业的薪酬体系或绩效管理，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）