您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
销售部
市场部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
其他
您在当前酒店的职位级别是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监
总经理/副总经理
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您酒店所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
旅游度假城市
您酒店的主要定位是？
经济型/快捷酒店
中端商务酒店
高端/奢华酒店
度假酒店
其他
请对您当前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金、津贴等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同城同类型酒店的同岗位相比，您认为您的薪酬水平处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
在您看来，以下哪些因素最能体现您工作的价值，应在薪酬中得到更充分的体现？（最多选3项）
专业技能与经验
工作强度与时长
承担的责任与压力
创造的直接营收/利润
客户满意度/好评
团队管理与协作贡献
学习与创新能力
其他
如果一份新的工作机会提供比您现在高15%的薪酬，但工作地点稍远或企业文化未知，您的接受意愿如何？
非常愿意，会积极考虑
比较愿意，会详细评估
一般，薪酬不是唯一决定因素
不太愿意，更看重当前稳定性
非常不愿意，不考虑
假设您所在酒店计划引入一项需要额外学习的新技术或系统，但短期内不会加薪。您愿意为此投入额外精力的接受度是？
非常愿意，这是提升自我的机会
比较愿意，前提是长期看对职业发展有利
一般，需要看公司的支持力度
不太愿意，应提供额外补偿
非常不愿意，没有激励就不做
对于“酒店可根据淡旺季动态调整部分岗位的月度绩效奖金基数”这一做法，您的接受程度是？
完全接受，符合行业规律
基本接受，但调整幅度应透明合理
中立，视具体方案而定
不太接受，收入应保持基本稳定
完全不接受
请对您目前所享受的非货币性福利（如培训、晋升机会、员工餐、住宿补贴、健康关怀等）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些因素对您留在当前酒店工作的意愿影响最大？（最多选3项）
清晰的职业发展通道
良好的团队氛围与企业文化
合理的工作强度与作息
领导的认可与支持
工作本身的成就感
酒店的品牌与声誉
工作地点便利性
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您有多大可能向您的朋友推荐来您所在的酒店工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来一年，酒店行业整体薪酬水平的趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以判断
对于酒店行业如何建立更科学、更具吸引力的薪酬与激励体系，您有什么具体的意见或建议？