您目前在社交平台行业担任的角色是？
产品经理/运营
技术研发（前端/后端/算法等）
市场/品牌/商务
内容/社区/创作者运营
数据分析/策略
设计（UI/UX/视觉）
其他
您在该行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您考虑一份新的工作机会时，您有多大可能向朋友推荐该公司的产品/服务？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
在评估一份工作机会时，您最看重以下哪些公司层面的因素？
公司的品牌知名度与市场地位
公司的业务模式与发展前景
公司的企业文化与价值观
公司的财务状况与稳定性
公司的社会声誉与ESG表现
在评估一份工作机会时，您最看重以下哪些职位与团队层面的因素？
岗位的职责范围与挑战性
团队氛围与协作方式
直属上级的管理风格与能力
团队的行业经验与专业度
岗位的成长路径与晋升空间
在评估一份工作机会时，您最看重以下哪些薪酬福利层面的因素？
基本工资（现金部分）
绩效奖金/年终奖
股票/期权等长期激励
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假及其他假期制度
弹性工作制/远程办公选项
在评估一份工作机会时，您最看重以下哪些个人发展层面的因素？
系统的专业技能培训
参与行业前沿项目的机会
清晰的职业发展通道
内部转岗/轮岗的机会
公司提供的学习资源与预算
参加行业会议/交流的机会
在您最近一次求职决策中，“薪酬福利包的总价值”对您最终决定的影响有多大？（1-5分，1=影响极小，5=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您最近一次求职决策中，“工作内容与个人兴趣/能力的匹配度”对您最终决定的影响有多大？（1-5分，1=影响极小，5=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您最近一次求职决策中，“团队氛围与公司文化”对您最终决定的影响有多大？（1-5分，1=影响极小，5=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您主要通过哪些渠道获取和评估招聘信息？（请选择最主要的一项）
招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）
公司官网/招聘官网
行业社群/朋友内推
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
猎头/招聘顾问
在招聘面试过程中，哪些环节或体验会显著提升您对公司的好感度？
HR/面试官的专业与尊重
流程高效、沟通及时
面试问题专业且有深度
能感受到真诚的相互了解
能清晰了解岗位与团队情况
收到有建设性的面试反馈
在招聘面试过程中，哪些环节或体验会显著降低您对公司的好感度，甚至让您放弃机会？
流程冗长、反复拖延
面试官不专业或不尊重人
岗位职责描述与实际严重不符
薪酬沟通模糊或存在压价
公司文化在面试中感受不佳
无法获得必要的面试反馈
对于社交平台行业的工作，您认为“工作与生活的平衡”在您决策中的重要性如何？
至关重要，是首要考虑因素
比较重要，会与其他因素权衡
一般重要，更看重职业发展
不太重要，可以接受高强度工作
除了以上提到的因素，还有哪些独特的、对您个人而言至关重要的决策因素？
当您手中有多个offer需要抉择时，您最终的决策通常会基于？
综合评分最高（各项因素加权）
一两个最关键因素的压倒性优势
直觉或情感倾向
听取家人/朋友/导师的建议
总体而言，您认为当前社交平台行业公司在招聘中，对候选人决策因素的理解和满足程度如何？（1-5分，1=非常不理解/不满足，5=非常理解/充分满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于希望吸引像您这样的优秀人才的社交平台公司，您最想给出的一条招聘建议是什么？
未来1-2年，您是否有考虑更换工作的计划？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，计划留在当前公司
不确定
如果考虑新机会，您希望下一份工作在哪些方面有显著提升？（最多选3项）
薪酬福利总额
职位级别与权限
工作内容的挑战性与影响力
学习与成长速度
团队与公司的稳定性
工作与生活的平衡度
公司所在赛道/产品的吸引力