您目前在餐饮行业中的角色是？
求职者/应聘者
餐厅/门店管理者（如店长、经理）
企业人力资源/招聘负责人
餐厅老板/创始人
其他
您所处的餐饮业态主要是？
正餐/中高端餐厅
快餐/简餐
饮品/咖啡/烘焙
酒店餐饮
连锁餐饮集团总部
其他
您最近一次参与招聘/求职活动距今有多久？
正在求职/招聘中
1个月内
1-3个月内
3-12个月内
1年以上
在评估一份餐饮工作时，您最看重的前三个因素是什么？（请选择3项）
薪资水平与结构（如底薪、提成）
福利待遇（如五险一金、餐补、住宿）
工作地点与通勤便利性
工作环境与团队氛围
工作强度与排班制度
职业发展与培训机会
企业品牌与文化
岗位稳定性
其他
您认为薪资信息在招聘信息中的透明度有多重要？
极其重要，是决定是否投递/联系的首要因素
非常重要，会仔细查看薪资范围
比较重要，会作为参考因素之一
一般重要，更看重其他方面
不重要
对于福利待遇，您最看重以下哪一项？
完善的社会保险（五险一金）
食宿补贴或提供
带薪年假与法定假期
绩效奖金或年终奖
健康体检或员工关怀
其他
请评价工作环境（如后厨设备、前厅整洁度、员工休息区）对您求职/招聘决策的重要性。（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找餐饮工作机会或候选人？（可多选）
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
熟人/内部推荐
社交媒体/微信群
线下招聘会
门店张贴招聘启事
职业中介/劳务公司
其他
在招聘流程中，您认为最影响求职者体验的环节是？
职位信息描述不清晰/不真实
薪资面议，沟通后才告知范围
面试安排不及时或多次改期
面试后长时间无反馈
入职流程繁琐
其他
综合考虑薪资、福利、环境、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您当前/最近关注的一家餐饮企业作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于餐饮企业的“品牌与文化”，您会关注哪些方面？（可多选）
企业是否正规，管理是否规范
对待员工是否尊重、公平
是否有清晰的晋升通道
是否有定期的团队建设活动
是否注重食品安全与品质
是否具有社会责任感
其他
您如何看待餐饮岗位的“工作稳定性”？
非常看重，希望有长期稳定的工作
比较看重，但可以接受一定程度的流动
不太看重，更关注短期收入或经验积累
完全不看重，追求灵活自由
除了以上因素，还有哪些未提及的因素会显著影响您的求职或招聘决策？
您认为目前餐饮行业招聘信息普遍存在的主要问题是？
薪资待遇虚高或模糊
岗位职责描述不清
福利待遇避重就轻
对企业文化介绍不足
招聘流程不专业
其他
请评价“职业培训与技能提升机会”对您长期职业发展的重要性。（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试沟通阶段，您最希望招聘方/求职者能清晰说明的是什么？
具体的工作内容和每日流程
明确的业绩考核标准
团队架构和汇报关系
试用期安排和转正标准
企业未来的发展规划
其他
如果有一款餐饮行业专用的招聘APP或平台，您希望它具备哪些功能？（可多选）
薪资透明化，强制显示范围
视频展示真实工作环境
员工匿名评价系统
技能认证与培训课程对接
灵活的排班需求匹配
与社保、考勤等系统打通
其他
总体而言，您认为当前餐饮行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是？
薪资竞争力不足
工作强度大，时间长
社会认可度/职业尊严感低
职业发展路径不清晰
年轻一代从业者观念变化
其他
对于餐饮企业如何更好地招聘和留住优秀员工，您有什么具体的建议或想法？