您目前在酒店行业中的角色是？
一线员工（前台、客房、餐饮等）
基层/中层管理者（部门主管、经理）
高级管理者（总监、总经理）
业主/投资人
其他
您最近一次考虑或更换工作是在多久以前？
目前正在考虑/寻找
6个月内
6个月至1年
1年至3年
3年以上
在评估一份酒店业的新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（可多选）
薪酬福利（基本工资、奖金、补贴）
工作地点与通勤便利性
酒店品牌与声誉
职业发展与晋升空间
培训与学习机会
工作环境与团队氛围
工作内容与职责匹配度
工作与生活的平衡
酒店业主/管理公司的稳定性
其他
在薪酬福利方面，哪一项对您的决策影响力最大？
有竞争力的基本工资
绩效奖金/提成制度
完善的五险一金等社会保障
额外的补贴（餐补、交通、住宿等）
非现金福利（假期、体检、员工价等）
请评价“酒店品牌与市场声誉”在您求职决策中的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的酒店工作？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
高端单体/精品酒店
中端/经济型酒店
度假村/特色酒店
对类型没有特别偏好，更看重其他因素
您希望通过哪些渠道了解潜在雇主的真实情况？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）的雇主评价
社交媒体（如脉脉、小红书、微博）
行业内的朋友/前同事推荐
面试过程中与未来直属领导/同事的交流
酒店官网及新闻动态
实地探访或作为顾客体验
其他
在面试过程中，哪个环节最能影响您对工作的最终决定？
与未来直属领导的沟通
与未来团队成员的见面
与人力资源部门的沟通
参观工作环境
面试流程的专业性与效率
请评价“明确的职业发展路径和晋升机会”在您求职决策中的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些培训或发展机会对您最有吸引力？（可多选）
跨部门轮岗机会
海外或集团内部调动机会
专业资格证书资助（如酒店管理认证）
领导力发展项目
行业会议与交流活动参与
在线学习平台资源
其他
您如何看待“工作与生活的平衡”在酒店行业中的可实现性？
非常重要，是选择工作的关键前提
比较重要，但理解行业特性，可接受一定程度的失衡
不太重要，更专注于职业成就
视具体岗位和酒店管理文化而定
综合考虑所有因素，您有多大可能向朋友推荐您目前（或上一份）所在的酒店作为工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
如果一家酒店提供有竞争力的薪酬，但企业文化较为高压，您会如何选择？
接受，高薪可以弥补高压环境
犹豫，需要更多信息权衡
拒绝，更看重健康的工作氛围
视高压的具体表现和程度而定
在您看来，目前酒店行业在招聘和留住人才方面，存在哪些普遍问题？（可多选）
薪酬水平缺乏竞争力
晋升通道不清晰
工作强度大，休息难保障
培训体系不完善
新生代员工管理方式滞后
行业社会认同感有待提升
其他
对于酒店业主或管理公司，您认为他们在招聘中应更突出展示什么？
企业长期愿景与员工成长故事
具体而透明的薪酬福利包
员工关怀与企业社会责任实践
清晰的组织架构与团队介绍
技术创新与数字化工作环境
请分享一个在您求职或招聘经历中，让您印象特别深刻（正面或负面均可）的细节或事件。
未来1-2年，您对自身在酒店行业的职业发展有何规划？
寻求晋升至更高管理职位
希望横向拓展，尝试不同部门或酒店类型
计划考取更高级别的专业资质
考虑转向酒店业主方、咨询或教育等相关领域
暂时保持稳定，深耕现有岗位
有离开酒店行业的打算
总体而言，您对当前酒店行业的职业发展前景持何种态度？（1-5分，1为非常悲观，5为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些新兴趋势或技能将越来越影响酒店从业者的职业发展？（可多选）
数字化与数据分析能力
可持续发展与绿色运营知识
收益管理技能
个性化服务与体验设计
危机管理与应急处理能力
跨文化沟通与多语言能力
其他
您是否愿意在未来参与类似的行业调研或交流活动？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意
对于希望吸引和留住优秀人才的酒店企业，您还有哪些其他建议？